Editor Jatnna Valentín SANTO DOMINGO. República Dominicana. Macros Consulting presentó la vigésima octava edición del Boletín Sueldos Información, al mes de marzo del 2016, donde indican que el 51% de las empresas encuestadas, sólo el 27% de ellas, concedieron aumentos de sueldos en este periodo, los cuales fueron en promedio del 9%, en un rango que iban desde un 2% hasta un 21%.
En el estudio refleja cambios importantes, con relación al 2015.
Los incrementos fueron realizados a finales del 2015, y se ve un crecimiento durante los meses de enero-febrero del 2016 y los principales motivos fueron reajuste, para un 27%, antigüedad en el servicio para un 21% y desempeño para un 18%, entre otros.
Dice que el entorno económico del país estuvo matizado por un proceso eleccionario, con una tasa de inflación de un 0.95% de febrero 2015 a febrero 2016, a pesar de la subida de algunos puntos en la tasa cambiaria, lo que, junto a otros indicadores económicos, afectan el poder adquisitivo.
Esta edición indica que el índice de rotación subió de un 8% a un 9% en marzo, 2016 y podemos decir, que hemos notado cierto movimiento en el mercado laboral con la amplia oferta de talentos que vemos en las bolsas de empleo y el envío espontaneo de currículos. Las razones de esto pudieran ser; búsqueda de mejores opciones o rescisión de contratos por parte de las empresas.
Los incrementos de sueldos por nivel, hablan de que el nivel Ejecutivo otorgo un 8% de incremento en este periodo, el nivel de Mandos Medios un 10% y el nivel Operativo un 9%; en tanto que las empresas pequeñas o I, aumentaron un 10%, las medianas o II y las grandes o III un 7%, respectivamente.
Las proyecciones de incrementos para el 2016, para el 55% de las empresas encuestadas, hablan en promedio, de un 8%, de aumento salarial, en un rango entre un 1% como mínimo y un 35% como máximo.
