Madrid, 14 Ago (EUROPA PRESS) – Según la I Encuesta sobre Recursos Humanos Técnicos realizada por Codemotion, el 29% de los profesionales que trabajan en tecnologías de la información (TI) se plantea actualmente cambiar de trabajo.
Según la I Encuesta sobre Recursos Humanos Técnicos realizada por Codemotion, el 29% de los profesionales que trabajan en tecnologías de la información (TI) están considerando cambiar de trabajo.
La I-Encuesta sobre Talento Técnico, realizada por Codemotion, una plataforma para empresas que buscan apoyar el crecimiento profesional de los desarrolladores y buscar talento en el sector tecnológico, también encontró que hasta el 47% de los encuestados expresó su interés en cambiar de trabajo en un plazo de uno a cinco años.
Por el contrario, un 20% de los encuestados espera buscar nuevas oportunidades laborales durante un periodo superior a cinco años, mientras que hasta un 19% espera permanecer en su puesto de trabajo indefinidamente.
Codemotion explica que la digitalización empresarial es una tendencia creciente, con cada vez más empresas que buscan actualizar y transformar sus negocios. Esta tendencia se refleja en una mayor demanda de trabajadores de TI.
En este sentido, los resultados de la encuesta muestran que el 32% de los profesionales tecnológicos han sido contactados directamente por empresas con ofertas de trabajo. La encuesta también reveló que la mayoría (53%) de estos profesionales estaban considerando cambiar de trabajo por la misma razón, con la mayoría (53%) considerando un aumento salarial, seguido por un 33% que quería cambiar de trabajo, un 30% que quería ascender en la escala y un 22% que priorizaba la opción del teletrabajo.
En su encuesta, Codemotion señaló la creciente importancia de los profesionales tecnológicos y su alta demanda en las organizaciones, así como la brecha existente entre las empresas y el “talento tecnológico” que buscan.
Según el estudio, casi el 50% de los desarrolladores son contactados directamente por las empresas o encuentran nuevas oportunidades gracias a su propia red de conocidos.
Por otro lado, aunque las plataformas tradicionales siguen siendo la primera opción de inversión por parte de las empresas, sólo uno de cada tres profesionales de TI es contratado a través del contacto directo.
Además, sólo el 12% de los trabajadores de TI prefiere reunirse con el departamento de RRHH a la hora de realizar una entrevista de trabajo, frente al 44% de los trabajadores de TI que prefieren reunirse con el director de tecnología, el técnico principal o el jefe de línea. “En estos tiempos de gran demanda de talento técnico, las empresas deben saber cómo atraer y retener a estos profesionales. Para ello, es fundamental hablar su idioma, conocer sus necesidades y acercarse a ellos con total transparencia y claridad”, afirma Chiara Russo, CEO y cofundadora de Codemotion.
