Arendal, Noruega, 18 ene (Reuters) – El fondo noruego de 1,4 billones de dólares, el mayor inversor en acciones del mundo, aumentará la presión sobre las empresas de su cartera para que nombren más consejeras y reduzcan la excesiva remuneración de los ejecutivos, reveló un ejecutivo del fondo.
El fondo es uno de los cada vez más numerosos inversores y gestores de fondos que piden más mujeres en los consejos de administración de las empresas. Las investigaciones han demostrado que una amplia experiencia en los consejos mejora la toma de decisiones y la cultura empresarial.
El fondo tiene participaciones en unas 9.200 empresas, que representan el 1,5% de todas las que cotizan en bolsa en el mundo, y aborda una serie de cuestiones en el ámbito de los criterios medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
La medida es un reconocimiento del compromiso del fondo con las empresas en cuestiones ASG desde principios de este año. El miércoles, el fondo publicó su primer análisis de los registros de votación durante la temporada de juntas anuales de accionistas de este año, cuando los inversores votan sobre cuestiones como la remuneración de los ejecutivos.
A partir de 2021, el fondo está haciendo campaña para aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas, fijando un objetivo inferior al 30% para las consejeras.
Este año hemos dicho [a las empresas] que si no hay ni una sola mujer en el consejo, votaremos en contra. El año que viene lo reforzaremos aún más”, declaró a Reuters Carine Smith Ihenacho, Directora de Gobernanza y Cumplimiento del Fondo.
Aún no se ha decidido cómo lo hará el fondo. Una opción es ampliar el alcance del fondo a más países. De momento, el fondo se concentra en EE.UU., Europa y Japón.
Hasta ahora no nos hemos centrado en los mercados en desarrollo”, afirma Smith-Ihenacho. Podríamos aumentar [el número de consejeras] de una a dos en Japón”.
El fondo también está centrando su atención en la remuneración de los ejecutivos y actualmente planea aumentar la presión de la misma manera, pero aún no ha decidido los detalles de cómo se hará.
Estamos preocupados porque tenemos que ser capaces de incorporar a las personas adecuadas”, afirma Hänächö. Smith Ihenacho afirmó: “Las grandes recompensas son cada vez mayores, y las cifras que hemos visto muestran que las grandes recompensas aumentan más que la mediana, más que la tasa de inflación”.
Smith Ihenacho. ‘Este año, uno de cada diez miembros de nuestro fondo votó en contra de la remuneración de los CEO, más que en los últimos años’. En Estados Unidos, según el informe, esta cifra es aún mayor.
Por primera vez este año, el fondo analizó las escalas salariales estadounidenses de más de 20 millones de dólares para comprobar si están en consonancia con la creación de valor a largo plazo.
Según el informe, como resultado del análisis, el fondo votó en contra de más de la mitad de los paquetes salariales por encima de este nivel.
El fondo votó en contra de los salarios de James Quincy de Coca-Cola, Tim Cook de Apple y Ramon Laguarta de PepsiCo.
(Reportaje de Gwladys Fouche en Arendal; edición en español de Javi West Larrañaga)’.
