En 2024, los salarios subirán en España una media del 4%.
Los salarios subirán en España una media del 4% en 2024, por encima de lo registrado este año, según los datos del estudio Compensación Total 2023 de la consultora estadounidense Mercer.
El estudio también muestra que el 98,5% de las empresas aumentará los salarios de sus empleados el próximo año (95% en 2023), mientras que el 77% de las compañías ya ha modificado sus planes de compensación ante la inflación.
Juanvi Martínez, líder del área de Consultoría de Capital Humano de Mercer, ha señalado que, ante la actual situación económica y la escasez de talento, las empresas no sólo deben aumentar los salarios para neutralizar la inflación, sino también personalizar la compensación y desarrollar estrategias para satisfacer las necesidades de los trabajadores ahora y a lo largo de su vida. Explicó que están intentando «adaptarse» desarrollando
Los expertos de Mercer identificaron la atracción y retención del talento como uno de los «principales retos» a los que se enfrenta el 40% de las empresas españolas este año, especialmente en lo que se refiere a la contratación de perfiles relacionados con el sector TIC.
La encuesta también reveló que el 95,5% de las empresas cuenta con planes de incentivos a corto plazo para sus empleados, mientras que el 51,6% ofrece incentivos a largo plazo, en comparación con el año pasado.
Entre los beneficios ofrecidos por las empresas destacan el seguro médico (77,9%), el seguro de vida (72,6%), los abonos de transporte (67,6%) y los cursos de formación o titulaciones superiores (62,9%).
