La salud mental es una de las principales preocupaciones mundiales y América Latina no es una excepción.
Los trastornos mentales, neurológicos y por consumo de sustancias tienen un impacto significativo en el estado de salud, representando el 13% de todas las enfermedades a nivel mundial.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), aproximadamente una cuarta parte de la población mundial sufrirá algún tipo de trastorno mental a lo largo de su vida.
Estos trastornos tienen un impacto significativo en la calidad de vida y el bienestar de las personas afectadas, especialmente los trabajadores.
Según la encuesta Health on Demand publicada este año por Mercer Marsh Benefits, la mitad (48%) de los empleados de América Latina afirman sentirse estresados a diario, y cuando se les pregunta qué factores les ponen en riesgo de agotamiento en el lugar de trabajo, los tres primeros son la presión del trabajo (54%), la falta de motivación y la falta de motivación. presión laboral (54%), falta de liderazgo (39%) y cultura tóxica (37%).
Mientras tanto, fuera de los factores de estrés laboral, el 55% de los empleados afirmó no haber podido trabajar con buena salud mental en el año anterior, mientras que el 61% de los empleados afirmó no haber podido trabajar con buena salud física en el mismo periodo.
Nada es más importante para la salud de una empresa que la salud de sus empleados y de las comunidades en las que opera, y aunque el COVID-19 ha puesto a prueba nuestro sistema sanitario mundial, una de las lecciones más importantes es que los empleadores pueden tener un impacto positivo en la salud y la resiliencia de sus empleados. ‘ dijo Ariel Almazan, Líder de Salud Laboral para América Latina y el Caribe de Mercer Marsh Benefits.
Millones en riesgo
El Informe de Riesgos Globales 2018, publicado por el Foro Económico Mundial en colaboración con Marsh McLennan, señala que los trastornos de salud mental están aumentando en todos los países del mundo y, si no se aborda la falta de una respuesta colectiva, podrían costar a la economía mundial hasta 16 billones de dólares entre 2010 y 2030 El informe señala que
La salud mental es sin duda un riesgo internacional y llevamos dos décadas advirtiendo de esta catástrofe inminente.
¿Qué hacen las empresas en materia de salud mental?
Mercer Marsh Benefits, porque los empleados de 2023 valoran el apoyo que reciben de su empresa, el 61% de los encuestados reconoce que su empresa se preocupa por su salud y bienestar, y el 70% siente que está prosperando en su puesto u organización actual, destacando que muchas organizaciones han puesto en marcha grandes iniciativas; esta percepción de cuidado está directamente relacionada con su estrategia de beneficios, salud y bienestar, ya que el 79% de los empleados con acceso a 10 o más beneficios afirma que es menos probable que se cambie a otro lugar de trabajo, y otro 92% afirma que es menos probable que se cambie a otro lugar de trabajo si lo necesita y es más probable que pague la asistencia sanitaria si la necesita confían en poder permitirse pagar las prestaciones, lo que influye positivamente en la propuesta de valor de sus empleados,
Tres años después de la pandemia de COVID-19, la salud mental en el lugar de trabajo es una prioridad clave para las empresas conscientes de su responsabilidad para con sus empleados. Adoptar estrategias y políticas que promuevan el bienestar mental no sólo beneficia a los empleados, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y la cultura de la empresa”. Ricardo de Almeida, Líder de Beneficios de Mercer Marsh para América Latina y el Caribe, dijo.
“Las empresas que se centran en iniciativas de salud mental en sus sistemas de beneficios, salud y recompensa están en una mejor posición para atraer y retener talento y tener éxito en el siempre cambiante mundo del trabajo.” El informe se complementa con.
Acerca de Mercer Marsh Benefits
Mercer Marsh Benefits proporciona a los clientes una única fuente para gestionar el coste, el riesgo de talento y la complejidad de los beneficios para empleados.
La red comprende una combinación de oficinas de Mercer y Marsh en todo el mundo, además de agentes especiales en países seleccionados en función de criterios específicos.Con oficinas en 135 países y prestando servicio a más de 150 clientes, los profesionales de beneficios tienen un un profundo conocimiento del mercado local.
A través de negocios establecidos localmente, disponemos de una plataforma común única desde la que podemos servir a nuestros clientes con coherencia global y soluciones localmente únicas.
Mercer y Marsh son dos negocios de Marsh McLennan, junto con Guy Carpenter y Oliver Wyman Siga a Marsh en LinkedIn y Twitter.
