Santo Domingo, RD.- El Ministerio de Asuntos de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en un evento que reunió la presencia de empresas clave del sector privado, anunciaron un compromiso de 21 años para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y para el trabajo.
El sello se estableció en 2013 como una política pública para incorporar un enfoque de igualdad de derechos y oportunidades en la gestión empresarial, basado en la Iniciativa Global/Regional para Empresas del PNUD.
MEIRA Jiménez dijo que el SELLO Igualando RD tiene como objetivo transformar la ESTRUCTURA DE LA GESTIÓN DEL trabajo Y EL talento de manera justa Y equitativa y participa activamente en la BÚSQUEDA de soluciones para cerrar las desigualdades Y brechas que enfrentan principalmente las mujeres, y que la iniciativa es coherente con políticas nacionales como el Plan Nacional de Equidad de Género (PLANEG III) y la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030. «Creo que es una buena idea», dijo. Es importante recordar que las mujeres no son solo mujeres, sino también mujeres, y un plan estratégico para una vida libre de violencia para las mujeres.
Por su parte, Inka Matila, Representante Residente del PNUD en República Dominicana, explicó que el PNUD está brindando al país una metodología regional/global de sellos de igualdad de género para acompañar a Dominica a través del Ministerio de la Mujer para el desarrollo de cambios estructurales que apoyen la igualdad de género en el sector privado. Como resultado concreto de este apoyo, cerca de 30 empresas apuestan por promover la igualdad laboral incidiendo directamente en la calidad de vida de más de 54.000 personas(44,6% mujeres y 55,4% hombres).
En la categoría Platino, se ha otorgado el máximo reconocimiento a las siguientes empresas: Barrick Pueblo Viejo, Claro Dominicana, EGE Haina, Grupo Humano, Grupo Universal. Estos se unirán a BHD Bank y BEPENSA, que son pioneros de la iniciativa y tienen una etiqueta de platino.
Recibieron sello de oro: Agencias Generales, S. A, Autocamiones, Reid y Co.;Altice Dominicana; Banco Popular Dominicano, Banco de Reservas de la República Dominicana, Cooperativa Vega Real, Edesur Dominicana, Gerdau Metaldom, Gildan, Motor Crédito, Santo Domingo Motors, Zona Franca Multimodal Caucedo (DP World) e Ikea.
Categoría Bronce: Argos Dominicana y Gravo Estiro
Las dimensiones en las que trabaja Seal son conciliación y corresponsabilidad entre dirección y organización, vida familiar, individual y laboral, reclutamiento y selección de personal, desarrollo profesional, retribución y retribución, clima laboral, salud y calidad de vida, acoso, acoso sexual y laboral, comunicación interna y externa.
El Sello de Igualdad de Género para Empresas, implementado por el Ministerio de la Mujer con el apoyo del PNUD, Igualando RD propone un modelo de gestión de la igualdad de género orientado a universalizar las buenas prácticas organizacionales, eliminar las barreras culturales y organizacionales, garantizar la transversalidad de género y realizar lugares de trabajo libres de violencia. Este sello permite a las empresas optar por la certificación del Instituto Dominicano de Calidad (INDOCAL) a través de NORDOM775.
El proceso de sellado en el emprendimiento lo lleva a cabo un equipo integrado por el Ministerio de la Mujer y el PNUD y cuenta con el apoyo del PNUD Regional en la implementación del autodiagnóstico a través de la Plataforma Indica Guarda.
Además, las empresas y los países forman parte de la comunidad de práctica.
