Alrededor de 400 empleados de cinco empresas, públicas y privadas, participan en este proyecto de voluntariado que, en tres meses, reducirá significativamente su jornada laboral. horas de trabajo por semana (el Código del Trabajo de República Dominicana establece un máximo de 44) Santo Domingo.- Ver cómo la reducción de la jornada laboral afecta el bienestar del trabajador y su relación con la empresa, así como sus efectos en la productividad es el objetivo del plan piloto puntos realizado en República Dominicana, emitido por este Agencia. Gobierno y buscar los intereses de los empleados y empleadores.
Alrededor de 400 empleados de cinco empresas, públicas y privadas, participan en este proyecto de voluntariado, que a lo largo de tres meses reducirá significativamente su jornada laboral semanal (el Código del Trabajo de la República Dominicana establece un máximo de 44 horas), manteniendo el 100% de su jornada laboral. tiempo de trabajo. sobre sus horas de trabajo.
ingresos sino también la productividad. Durante los próximos tres meses, Madres y Docentes de la Pontificia Universidad Católica (Pucmm) estudiarán los resultados según diferentes parámetros, como la salud y el bienestar de los trabajadores, la convivencia laboral y familiar, el ausentismo laboral y aporte ambiental. para sacar conclusiones, explicó a EFE el señor Juan Gabriel Faxas, vicerrector encargado de Investigación de este centro educativo.
También te puede interesar: Empresas trabajan 4 días a la semana Y estas empresas son muy diferentes y pertenecen a diferentes sectores: la empresa de telecomunicaciones Claro, la empresa de maquinaria de construcción IMCA, la productora de energía público-privada EGE Haina, el seguro nacional de salud (Senasa) y el sistema oficial de beneficiario único (Siuben). Precisamente, el objetivo de este plan, a partir del 1 de febrero, está vinculado a una parte muy importante de la lucha histórica de la clase trabajadora, la instauración y reducción de la jornada laboral, recordó a Efe el presidente Abreu, Rafael Pepe. La Confederación Nacional de Sindicatos Unidos (CNUS), uno de los principales sindicatos de República Dominicana.
Este país caribeño se suma así a la tendencia observada en varios países -especialmente en Europa pero también en América- según la cual lo importante no es trabajar más sino mejor, además de encontrar formas de crear mayor capacidad de trabajo. Abreu considera que las 44 horas estipuladas en el Código del Trabajo dominicano, vigente desde 1993, son excesivas, por lo que las partes -gobierno, sindicatos y empresarios han discutido- cambiar la disposición, oye, aun cuando señala que las empresas se han adaptado . El tiempo de trabajo se realiza mediante acuerdo con el empleado o según decisión de la agencia de gestión laboral.
Por ello, valora este proyecto, aunque advierte que se trata sólo de una prueba piloto, ya que reducir la jornada laboral en principio reduciría el estrés laboral y permitiría un buen equilibrio entre la vida profesional y la privacidad, pero la empresa siempre pretenderá que la productividad no está disminuyendo. Además, según Abreu, en República Dominicana la gente suele preferir trabajar más y cobrar horas extras para ver mayores ingresos en un país con un salario mínimo de 2023, que varía según la industria y el tamaño de la empresa, oscila entre casi 13.700 pesos dominicanos para las micro empresas a más de 24.100 para las grandes empresas (de aproximadamente 234 USD a aproximadamente 410 USD al tipo de cambio actual). También desde Pucmm, Faxas enfatizó que tres meses de pruebas es un período corto de tiempo para obtener resultados finales de la investigación sobre los aspectos cuantitativos y cualitativos del plan, por lo que estos resultados serán informativos y más indicativos, además de que la muestra participante.
en la prueba no fue muy grande. Pero se sacarán conclusiones, empresa por empresa y de forma objetiva, sobre el impacto de la reducción de la jornada semanal en la productividad y la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, si ambos casos son beneficiosos, si ambos casos empeoran, si empeora o mejora sólo uno de ellos. o, si no hay cambio, entonces se trata de una investigación que representa una nueva etapa en las relaciones humanas empleado-patrón.