Cadena hotelera Marriott International reconoció el trabajo de las mujeres en la industria turística durante una conferencia sobre viajes y mujeres en América Latina, en la que destaca que representan el 54 % de la fuerza laboral mundial y el 47% en puestos directivos. El panel incluyó a Louise Bang, directora de ventas y marketing de Marriott International para el Caribe y América Latina; Xiomara Rodríguez, directora de comunicaciones de Discover Puerto Rico; Diana Olivares, gerente general de LATAM Airlines para México, Centroamérica y el Caribe; Marcela Steffens, gerente general del Hotel Marriott Barranquilla; y presentado por María Molina, corresponsal de NTN24 en Washington. En este encuentro, representantes de Marriott International y la industria turística de la región coincidieron en que las mujeres han demostrado una capacidad única para innovar, liderar y transformar la experiencia de los viajeros y de todos los participantes en la cadena de valor del turismo.
Hay magia en las relaciones que tenemos como mujeres, podemos ayudarnos mutuamente a desarrollar nuestros talentos y demostrar que hay una carrera que seguir; oportunidades para combinar la vida personal y profesional y seguir aumentando la proporción de mujeres en puestos directivos. Necesitamos diferentes perspectivas, experiencias y niveles de empatía, dice Louise Bang, porque la combinación de estos talentos creará los mejores resultados, contribuyendo al karma de la sociedad, las familias y las empresas. En esta actividad se destacó el creciente número de mujeres emprendedoras en el sector turístico.
Según una nota enviada a los medios, cada vez más mujeres inician negocios relacionados con viajes, especialmente en alojamiento, restauración, tours y actividades. La nota señala que este fenómeno no sólo contribuye al empoderamiento económico de las mujeres, sino que también enriquece la diversidad y los servicios en la industria turística, promoviendo una mayor inclusión económica y desarrollo en la región. Estamos derribando barreras y ascendiendo a posiciones muy altas de liderazgo donde no solo influimos en quienes nos rodean sino que también inspiramos a la próxima generación que puede intervenir pensando sin pensar en el género.
a la hora de elegir carrera, enfatizó Xiomara Rodríguez. Estadísticas Según datos de la Organización Mundial del Turismo (OMT), la industria turística se caracteriza por una fuerza laboral en la que las mujeres representan el 54%, superando la media mundial en otros sectores. Además, existe una brecha salarial de género menor y una mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo que en otros sectores.
A pesar de estos avances, la industria del turismo aún enfrenta importantes desafíos en materia de igualdad de género. Diana Olivares, gerente general de LATAM Airlines para México, Centroamérica y el Caribe, enfatizó que, según el Foro Económico Mundial, aún faltan 131 años para lograr la igualdad económica entre mujeres y hombres. Es importante crear una voz a través de estos talleres y enseñar a las nuevas generaciones que no existe un rol específico de género, especialmente en puestos de liderazgo.
En la industria de la aviación, la búsqueda de liderazgo femenino continúa ya que actualmente representamos solo el 6% a nivel mundial. Añadió que aún queda un largo camino por recorrer, por lo que seguiremos alzando la voz. En su intervención, Marcela Steffens, Gerente General del Hotel Marriott Barranquilla, aseguró que la red de apoyo es una gran herramienta para superar los desafíos de la industria, por lo que hizo un llamado a las mujeres a apoyar a sus colegas en su desarrollo profesional.
Debemos encontrar fuerza dentro de nosotros mismos. Agregó que la hermandad va creciendo y creo que nos enorgullece ver crecer profesionalmente a una mujer porque va de la mano paso a paso y nos da espacio para reconocernos. A través de iniciativas a lo largo del año, Marriott International renueva su compromiso de promover la participación activa de las mujeres en el turismo regional.
Con una presencia notable que incluye cerca de 500 propiedades bajo 25 marcas diferentes, en más de 37 países y territorios de América Latina y el Caribe, la compañía reconoce la importancia de promover la equidad de género en todos los niveles de la industria.
