Informe muestra que las empresas de República Dominicana y Centroamérica están en el camino hacia una gestión de recursos humanos más sofisticada Una estrategia centrada en las personas, la integración de tecnología, una propuesta de valor diferenciada y métricas de desempeño, así como establecer una estrategia de aprendizaje temprano y desarrollar procesos heredados son esenciales para el desarrollo del recurso humano (RRHH) en las empresas. . Así lo determinó el estudio Madurez de Recursos Humanos, Centroamérica y República Dominicana realizado por EY, el cual encontró que el nivel general de madurez de la industria de recursos humanos en la región es del 50%, calificación que marca un importante punto de partida para el desarrollo.
y fortalecer este departamento clave dentro de las organizaciones. Esta investigación destaca la importancia de desarrollar la función de recursos humanos para hacer frente a los desafíos actuales del mercado laboral y garantizar la atracción y retención del talento. Marina Abal comenta: Las empresas que se niegan a reevaluar sus propuestas de valor y evolucionar sus procesos corren el riesgo de quedarse atrás, mientras que aquellas que toman medidas proactivas en la modernización y el desarrollo de estrategias centradas en el capital humano tendrán más posibilidades de éxito a largo plazo.
, Socio consultor de EY.
