República Dominicana, marzo de 2024. Datos recientes de la UNESCO muestran que solo el 32% de los investigadores La investigación científica en América Latina está dominada por mujeres, y esta tendencia Esto también se refleja en el sector empresarial, donde sólo el 18% de los puestos directivos en empresas STEM de la región están ocupados por mujeres. Estas cifras resaltan la urgente necesidad de fomentar la participación igualitaria de las mujeres en el sector tecnológico.
Martha Ardila, directora de Centroamérica y el Caribe de Red Hat, dijo que incorporar a las mujeres al sector tecnológico es fundamental no sólo por el tema de igualdad, sino también por su impacto directo en el desarrollo de la innovación y el progreso. La diversidad de género en los equipos de tecnología aporta una variedad de perspectivas y enfoques, lo que no sólo mejora la creatividad sino que también fortalece la capacidad de resolver problemas de manera efectiva. En República Dominicana, en el campo de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, sólo el 18% de las matriculaciones son mujeres, mientras que en el campo de Ingeniería y Arquitectura es el 39%, a pesar de que según el Ministerio de Educación Superior, una proporción más concentrada presencia en arquitectura e ingeniería industrial.
, Ciencia y Tecnología (Mescyt), en su informe 2024. Aún queda un largo camino por recorrer para reducir la brecha de género en este importante campo. Desarrollar y retener el talento femenino en el sector tecnológico no sólo beneficia a las mujeres sino que también fortalece a las empresas y a la sociedad en su conjunto.
Al ofrecer igualdad de oportunidades y entornos laborales inclusivos, las empresas pueden aprovechar todo el potencial de todo su talento, lo que conduce a la innovación y una mayor competitividad en el mercado escolar global. Por ejemplo, en Red Hat estamos comprometidos a promover la igualdad de género y la diversidad en el sector tecnológico. Ardila, miembro de Women in Tech en Colombia, dijo que a través de programas como Women‘s Leadership y Red Hat Academy, la compañía se esfuerza por promover el desarrollo profesional de las mujeres en tecnología e innovación, creando un entorno donde todos puedan prosperar, sin importar sus antecedentes.
. En Latinoamérica, Red Hat ha reclutado a más de 20 mujeres para su plantilla, siendo la región NOLA una de las más destacadas en este sentido con varios puestos directivos. Red Hat fortalece programas como Women’s Leadership, una red global de mujeres de todos los sectores empresariales.
Es importante reconocer que la participación de las mujeres en la tecnología no es sólo una cuestión de igualdad, sino también esencial para impulsar la innovación y el progreso en la sociedad. La diversidad de género en los equipos de tecnología no solo trae perspectivas y enfoques diversos, sino que también mejora la creatividad y la efectividad en la resolución de problemas, concluyó el Director Regional de Centroamérica y el Caribe de Red Hat.
