NUEVA YORK – La administración Biden ha ultimado una nueva norma que haría que millones más de trabajadores tuvieran derecho a recibir pago de horas extras en Estados Unidos. >>>Leer en inglés La medida marca la mayor expansión de la elegibilidad federal para horas extras en décadas. A partir del 1 de julio, los empleadores deberán pagar horas extras a los empleados que ganen menos de $43,888 por año en ciertas funciones gerenciales, administrativas y profesionales, anunció el Departamento de Trabajo el martes.
Este límite aumentará a $58,656 a principios de 2025. Por lo general, los trabajadores con salarios bajos realizan el mismo trabajo que los trabajadores por horas, pero pasan más tiempo con la familia sin recibir pago adicional. Esto es inaceptable, afirmó la Secretaria de Trabajo en funciones, Julie Su, en una declaración preparada.
Dijo que el gobierno está cumpliendo su promesa de elevar los estándares. La noticia del martes marca un salto significativo con respecto al actual umbral de elegibilidad para horas extras de $35,568, establecido bajo la administración Trump en 2019, solo tres años después de un generoso esfuerzo de la época. Además, Obama finalmente fue destituido de la corte después de enfrentar la oposición de algunos líderes empresariales y republicanos.
políticos. . Según la ley federal, casi todos los trabajadores por horas en los Estados Unidos tienen derecho a horas extras superiores a las 40 horas semanales.
Pero muchos empleados están exentos de este requisito a menos que ganen por debajo de cierto nivel. La nueva regla también amplía la elegibilidad para horas extras para algunos trabajadores altamente remunerados. Según las preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo, el umbral anual actual de $107,432 para trabajadores con salarios altos aumentará a $132,964 el 1 de julio y a $151,164 a principios de 2025.
El Departamento de Trabajo estima que 4 millones de trabajadores con salarios bajos exentos bajo las reglas actuales serán elegibles para protección de horas extras en el primer año bajo las nuevas reglas. Otros 292.900 trabajadores mejor pagados también se beneficiarán del derecho a horas extras. El aumento del 1 de julio actualiza el umbral salarial actual utilizando la metodología implementada según las regulaciones de 2019 de la administración Trump.
El Departamento de Trabajo dijo que la metodología de la nueva norma entrará en vigor el 1 de enero y que los umbrales salariales se actualizarán cada tres años en función de los datos salariales más recientes. La administración Biden anunció por primera vez sus planes para adoptar la nueva regla a fines de agosto y presentó una propuesta en septiembre. El Departamento de Trabajo dijo que había llevado a cabo un amplio diálogo con empleadores, trabajadores, sindicatos y otras partes interesadas y consideró más de 33.000 comentarios al desarrollar la nueva regla.
regla final. Los críticos argumentan que las nuevas regulaciones podrían imponer nuevos costos a las empresas y empeorar los problemas laborales actuales. En una declaración, la representante federal Virginia Foxx, republicana por Carolina del Norte, presidenta del Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara de Representantes, dijo que los empleadores están considerando miles de millones de dólares en costos anuales para cumplir con esta regla, al tiempo que califica estas regulaciones de excesivas y.
Torpe. Mientras tanto, sus defensores dieron la bienvenida al gobierno del gobierno, y algunos señalaron que tales medidas ya eran necesarias. El Instituto de Política Económica, de tendencia izquierdista, dijo que el umbral de horas extras no se ha actualizado con precisión en casi 50 años, lo que deja a millones de personas sin tales protecciones federales.
La presidenta de EPI, Heidi Shierholz, dijo el martes que la norma es un paso importante hacia la valoración adecuada de uno de los recursos más valiosos que tienen los trabajadores: su tiempo. Esta regla es un paso esencial para crear una economía más fuerte y más justa.
