Santo Domingo.- La Asociación de Crédito y Ahorro Popular (APAP) ingresó al Salón de la Fama de Grandes Lugares para Trabajar 2024 (Organizado por Certificación Salón de la Fama), ha sido certificada consistentemente como un gran lugar para trabajar durante más de diez años. La organización recibió este reconocimiento de manos de Great Place to Work, la firma consultora internacional y autoridad global en culturas laborales de alta confianza, durante una ceremonia de Best Places to Work realizada en Panamá, el jueves 18 de abril del año pasado. También te puede interesar: APAP anuncia más de 40 millones para ahorristas Cero de Oro En APAP celebramos este logro y lo dedicamos especialmente a todos aquellos que diariamente dedican su tiempo, talento y buena voluntad para que podamos alcanzar nuestra meta de contribuir al crecimiento del país y promover el avance de los dominicanos, afirmó Prota.
Estima que este premio promoverá aún más la identificación de los empleados con la misión, visión y objetivos de la APAP, un sentido de pertenencia a un grupo de personas que trabajan por objetivos nobles y un sentimiento de orgullo por ellos al trabajar en una entidad reconocida y admirada por la gente. sociedad comunitaria. Prota agregó que mantener la certificación Best Places to Work durante más de diez años consecutivos es un reflejo de una cultura sólida, un liderazgo consistente y una atención constante a las necesidades y el bienestar de los empleados.
Este es un logro significativo que demuestra un propósito claro y una estrategia centrada en las personas. Great Place to Work es una firma de consultoría internacional que ha trabajado durante más de 30 años con las empresas líderes del mundo para identificar, crear y sostener culturas de alta confianza y alto desempeño que ayuden a transformar su organización en el mejor lugar para trabajar para todos. Para lograrlo, Great Place to Work lleva a cabo cada año la encuesta de empleados más grande del mundo, con la participación de más de 20 millones de empleados en aproximadamente 170 países alrededor del mundo.
Esta medida incluye cinco dimensiones basadas en valores universales: confiabilidad (cómo los empleados perciben el liderazgo y la organización); respeto (cómo los empleados creen que son percibidos por sus superiores); imparcialidad (no discriminación, regulaciones claras, toma de decisiones oportuna); orgullo (imagen de la empresa en la sociedad); y camaradería (sentimiento de familia y camaradería). Además, la consultora evalúa los programas, procesos y prácticas de recursos humanos de una organización con base en una metodología definida internacionalmente que toma en cuenta la diversidad, la singularidad, la inclusión, la exposición y la integración humana.
