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Quieren que la IA funcione; Una encuesta de

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-- Un gran número de trabajadores en todo el mundo quieren inteligencia artificial general (IA) en su lugar de trabajo.

NUEVA YORK (EFE) dice que el 75% de los profesionales lo aplica. — Un gran número de trabajadores en todo el mundo quieren inteligencia artificial general (IA) en su lugar de trabajo. Según el informe Work Trends Index publicado ayer por Microsoft y LinkedIn, el uso de la tecnología casi se ha duplicado en los últimos seis meses.

El informe titulado AI at Work está disponible aquí. Ahora viene la parte difícil, basada en una encuesta en línea de 31.000 personas en 31 países realizada en febrero y marzo pasado, así como en las tendencias de contratación y empleo en LinkedIn, nuestros datos de productividad de Microsoft 365 e investigaciones con clientes de Fortune 500. Microsoft, que compró LinkedIn en 2016 por 26.000 millones de dólares, se ha consolidado como líder en IA gracias a una asociación multimillonaria con OpenAI, el creador de los populares chatbots de IA variable ChatGPT, que ha acelerado el desarrollo de esta tecnología.

finales de 2022. Satya Nadella, CEO de Microsoft, enfatizó que la IA está democratizando el conocimiento en la fuerza laboral y aseguró que el informe publicado ayer destaca las oportunidades para que las empresas adopten la tecnología para tomar mejores decisiones, colaborar y lograr mejores resultados. Según un comunicado de prensa de las dos empresas, los resultados de las consultas con trabajadores y empleadores muestran que en tan solo un año, la IA está influyendo en la forma en que las personas trabajan, lideran y contratan en todo el mundo.

El 75% de los trabajadores del conocimiento utilizan la IA generativa en su trabajo, y de quienes utilizan esta tecnología, el 78% utiliza estas herramientas en su lugar de trabajo, a menudo en pequeñas y medianas empresas (80%). Según los empleados encuestados, la inteligencia artificial ahorra tiempo, estimula la creatividad y les permite centrarse en el trabajo que más importa. El informe señala que al 53% de quienes lo utilizan para tareas de misión crítica les preocupa que los haga reemplazables, por lo que algunos lo hacen en secreto.

Esto también indica que LinkedIn está viendo un aumento significativo en la cantidad de profesionales que agregan habilidades de IA a sus currículums, y la mayoría de los empleadores dicen que no contratarían a alguien que no tenga habilidades de IA. Sin embargo, mientras que el 79% de los líderes empresariales está de acuerdo en que la adopción de la IA es esencial para seguir siendo competitivo, el 59% está preocupado por cuantificar las ganancias de productividad de la IA y el 60% dice que su empresa carece de una visión y un plan para ejecutarla. Como resultado, según los autores del informe, los empleados están utilizando de forma proactiva sus propias herramientas de IA en el lugar de trabajo, perdiendo los beneficios que se derivan de su uso estratégico a gran escala y poniendo en riesgo los datos de la empresa.

Microsoft y LinkedIn reconocen que la pérdida de empleos en IA es una preocupación y dicen que sus datos brindan una visión más profunda de la posible escasez de talento, ya que los empleados están considerando un cambio de carrera y oportunidades para quienes buscan capacitación en IA. El comunicado dice que el 46% de los profesionales en todo el mundo están considerando renunciar el próximo año, lo que marca un máximo histórico desde The Great Quit de 2021, y la cifra en los Estados Unidos es del 85%, según una investigación privada de LinkedIn. Mientras tanto, el 66% de los líderes empresariales dijeron que no contratarían a alguien sin habilidades en IA, pero solo el 39% de los trabajadores ha recibido capacitación y solo el 25% de las empresas planean ofrecer este programa de forma gratuita en el futuro este año.

Según el informe, a medida que avance el uso de la IA, los líderes empresariales que estén muy familiarizados con ella verán su potencial tan transformador como el paso de las máquinas de escribir a las computadoras.

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