Santo Domingo.- El Ministerio de Educación de la República Dominicana (Minerd) planteó la necesidad de que el país cuente con un sistema de evaluación del desempeño Las acciones del personal docente siguen comparables metas y parámetros relacionados con la mejora de la calidad de la enseñanza, el fortalecimiento de la profesión docente y la rendición de cuentas en la administración pública.
De acuerdo con este criterio, la cartera de educación anunció hoy su rechazo a la propuesta de aplicar un incentivo del 17% tasa al salario básico de los docentes con bajo desempeño durante el período de evaluación de la educación que comenzará en octubre próximo, la dirigencia de la Asociación Dominicana de Maestros (ADP) quiere imponer el reconocimiento de la Resolución 29-2014, que establece el reglamento de incentivos antes mencionado.
Según la resolución, la escala y la tasa de evaluación de los resultados docentes son las siguientes: los buenos profesores reciben un bono de incentivo del 32% por encima del salario base; Si es muy bueno, es del 28%; un buen docente recibió el 24% y un docente deficiente o deficiente recibió el 17%.
En conferencia de prensa, el presidente de la Comisión Nacional de Evaluación del Desempeño, Francisco Dʼ Oleo, advirtió que, si bien hay muchos Docentes cuyo trabajo debe ser reconocido y recompensado, “el Estado dominicano no puede permitirse el lujo de despilfarrar y despilfarrar los recursos a los que aporta la sociedad a costa de debe hacer grandes sacrificios para mejorar la calidad del sistema educativo preuniversitario”.
Señaló que la aplicación de este incentivo se explica cuando los salarios docentes son bajos, pero no ahora cuando el magisterio tiene el mejor salario del sector público.
“En 2013” , el salario total promedio de un docente, sin contar las contribuciones a la seguridad social, era de RD$29,055.00. Hoy, en 2024, el salario promedio de un docente es de 63,655.00 RD, lo que representa un aumento salarial 100% mayor respecto al 2013”, D’. Oleo, quien también es Viceministro de Acreditación y Certificación Docente, dijo.
Detalló que el Comité Nacional de Evaluación del Desempeño realizó 171 reuniones de trabajo en las que logró avances en diseño técnico, tecnología de materiales, lineamientos de seguimiento. , solicitudes, tramitación y comunicación de resultados, pero no se llegó a ningún acuerdo sobre este tema.
” Un docente con resultados Si el centro educativo tiene fallas, no se debe aumentar el salario en un 17% porque esto debilita y reduce el valor de la evaluación como herramienta para mejorar la calidad de la educación”, enfatizando los parámetros oficiales y comparables, relacionados con los resultados de aprendizaje de los centros educativos, la mejora de la enseñanza y el fortalecimiento de la profesión docente como parte de una estrategia de rendición de cuentas”, enfatizó. . que la manipulación y los aumentos irresponsables de los salarios de los docentes después de dos aumentos salariales de 10:1, para un total del 20%, en menos de tres años bajo la administración actual, dañarán los sectores que otros buscan aumentar los salarios. -sistema de educación superior.
Entre ellos, indicó la tasa de alfabetización inicial en la etapa correspondiente; la aplicación de un currículo basado en el enfoque de competencias por campo, nivel y carrera; la disponibilidad de libros de texto en formato impreso y digital en todos los niveles escolares y el programa de construcción y mantenimiento de la infraestructura escolar.
En la rueda de prensa celebrada en las oficinas de Ercilia y Pepín del Minerd también participaron los viceministros Ancell Scheker, en encargado de Tecnología y Pedagogía; Oscar Amargós, Seguimiento, Evaluación y Control de Calidad de la Educación y Julio Cordero, Gestión Administrativa y Financiera.
Además, Clara Joa, Directora de la Secretaría; Martha Lebrón, Directora de Evaluación Docente de la Subsecretaria de Acreditación y Certificación Docente y David Lapaix, Director de Planificación Presupuestaria de la Subsecretaria de Planificación y Desarrollo Educativo.
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