Washington, DC – Ayer, America First Legal (AFL), Mitchell Law PLLC y Ashbrook Bryne Kresge LLC continúan luchando por a nuestros clientes presentando un escrito ante el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito de los Estados Unidos con respecto a acusaciones de discriminación racial en el avance del programa de subvenciones Small Business Acceleration de Progressive Incentive Insurance Company, Progressive Casualty Insurance Company y Circular Board LLC.
Progressive Insurance proporcionó subvenciones de 25.000 dólares a “diez pequeñas empresas de propiedad de negros para utilizarlas en la compra de un vehículo comercial”. El cliente AFL cumple con todos los requisitos enumerados para esta subvención, pero no puede solicitarla porque no es negro. Progressive proporcionó estos beneficios contractuales sólo a empresas de propiedad de negros, en violación del Código 42 de los Estados Unidos, Sección 1981, que prohíbe la discriminación racial en el cumplimiento de todos los contratos. Progressive conspiró y cooperó con Circular Board LLC, que opera Hello Alice, una plataforma de recursos en línea, para administrar estos patrocinios discriminatorios.
Progressive anunció que “[a]l solicitante debe cumplir con todos los siguientes criterios para ser elegible. esta oportunidad: “
El cliente de AFL cumple con todos los requisitos de elegibilidad excepto que es propietario de un negocio negro.
Los fiscales del tribunal descubrieron que los clientes de AFL no podían probar que habían sido elegidos para recibir beneficios progresivos. El escrito de la AFL afirma que el demandante fue discriminado ilegalmente porque se le negó incluso la oportunidad de competir por la pensión, que en sí misma es un contrato con Progressive. Recibir la subvención fue un subcontrato, para el cual los clientes de AFL ni siquiera fueron considerados debido a su raza.
Por lo tanto, AFL pidió al tribunal de distrito que revocara la decisión y devolviera el asunto a los progresistas correctos. ‘discriminacion racial ilegal y solo aplicar criterios neutrales de raza y color en todos los contratos.
Declaración de Gene Hamilton, director ejecutivo de America First Legal:
«Estamos comprometidos a luchar para garantizar que nuestros clientes y todos los estadounidenses no estén sujetos a todas las formas de racismo. Desafortunadamente, muchas empresas estadounidenses han perdido el rumbo y han decidido adoptar políticas de contratación aparentemente ilegales que eligen a los ganadores y a los perdedores en función de su raza. Creemos que protegeremos los intereses de nuestros clientes.
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Fuente de la foto: Adobe Stock Pictures / David
2024 -08-20 14:29:36
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