MADRID, 3 de agosto (EUROPA PRESS) –
El 72% de las empresas dice que la transformación El cambio digital y la inteligencia artificial ( AI) impulsará el empleo de personas con discapacidad en España. Así se pone de manifiesto en el decimotercer informe elaborado por la Fundación Adecco sobre tecnología y discapacidad, que aborda los avances tecnológicos teniendo en cuenta en su abordaje aspectos éticos, culturales, sociales, económicos y medioambientales.
Así, Casi nueve de cada diez empresas admiten haber pasado por la digitalización desde la pandemia y una mayoría (72%) cree que esto tendrá un impacto positivo en la inclusión profesional de las personas con discapacidad, al eliminar barreras históricas. En medio transformación digital, el 41% de las organizaciones ha tomado medidas específicas para facilitar la inclusión de personas con discapacidad: el 85% ha adoptado tecnologías accesibles para personas con discapacidad sensorial; El 32,5% tiene integrada tecnología adaptativa para personas con discapacidad física y el 13% ha invertido en herramientas tecnológicas para personas con discapacidad mental
En este sentido, el 75,6% de las empresas admite dificultades para reclutar talento con discapacidad y el 88,6 %. El % cree que la formación tecnológica será un puente para acceder a puestos vacantes en la organización.
Sin embargo, la transformación digital en la organización y la formación de personas en tecnología debe ir de la mano de “un acercamiento más profundo a la cultura y la organización” . “El cambio ayuda a crear conciencia e involucrar a los comités de gestión no solo para crear empleo sino también para ser sostenibles en el tiempo”, afirmó Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. pueden ser impulsores de la participación en el mercado laboral de dos maneras: primero, y si se usan bien, tienen el potencial de ser un gran igualador, facilitando el acceso y proporcionando medidas de adaptación que eliminen o minimicen diferentes tipos de obstáculos.
Y por otro lado, formación en determinados campos tecnológicos de alta empleabilidad (seguridad ciberseguridad, análisis de datos o desarrollo web). “Es una puerta que permite a las personas con discapacidad competir en el mercado laboral y acceder al empleo de forma sostenible”. con el tiempo”, añade Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Las empresas número 20 encuestadas utilizan herramientas de IA en su proceso de contratación; Sin embargo, solo el 25% sabe que estos sistemas incluyen configuraciones integrales para garantizar que no discriminen a las personas con discapacidad.
Esto significa que la mayoría de las empresas aún tienen que desarrollar un marco integral para la IA de su elección. proceso, ya sea porque son conscientes de lo que no han hecho (42,3%), o porque no son conscientes de ello (32,5%), de lo que inferimos que “la consciencia aún tiene mucho camino por recorrer”, según. a Adecco.
