El lunes el presidente Luis Abinader presentó un proyecto de reforma al Código del Trabajo. Sin embargo, esta propuesta, que según el ejecutivo tiene muchos avances significativos para la clase trabajadora, no resuelve el problema del desempleo, porque empresarios y sindicalistas suelen tener desacuerdos sobre este tema. En 10 días se presentará a la Asamblea Nacional el texto legislativo que permitirá a empresarios y sindicalistas intentar llegar a un consenso sobre el tema del desempleo.
¿Pero sabes lo que esto significa? Es por eso que durante muchos años de discusión no se ha llegado a un acuerdo sobre la indemnización por despido, ¿cuál es la cantidad de dinero que recibirá el empleado después de que el empleador decida rescindir el contrato laboral? Pues si no lo recuerdas ¡te lo contamos!
El desacuerdo en la discusión tripartita sobre los despidos fueron las propuestas que el sector empresarial planteó para sustituir o modificar el auto- llamado método de liquidación. .
Al principio, los empleadores propusieron reemplazar el seguro de desempleo por el seguro de desempleo, que existe actualmente en los países desarrollados, principalmente en Europa. En otras palabras, los trabajadores, cuando estén desempleados, recibirán un salario mínimo para cubrir sus necesidades.
Si bien la propuesta actual, en principio, limita la tasa de desempleo en el tiempo. Específicamente, los pagos que el ex empleado solo recibió durante tres años.
Después de eso, el empleado aumentó gradualmente ese límite a cinco años. Esto también fue rechazado por los miembros del sindicato.
Finalmente, el empleador propuso limitar no el tiempo sino la remuneración que recibiría el ex empleado. Que el trabajador reciba sólo 10 salarios mínimos aunque haya trabajado en una empresa durante 20 años, pero con condiciones dependiendo de la clasificación de la empresa.
