El Ministerio de Educación está emprendiendo una reestructuración estructural para hacerlo más eficiente
El Ministerio de Educación de la República Dominicana (Minerd) anunció hoy que está trabajando realinear su estructura organizacional para asegurar legitimidad, eficiencia y orientación a resultados en la asignación de funciones, roles y habilidades de los empleados.
La organización explicó que desde hace varios meses lleva a cabo una investigación sobre la reforma y proceso de modernización encaminado a fortalecer las instituciones, la gobernanza y la efectividad de las políticas públicas en temas educativos, así como la prestación de los servicios que éstas brindan.
«Esta transición es un paso estratégico para asegurar. los fundamentales derecho a una educación de calidad, promoviendo una mayor eficiencia y un mayor compromiso ético en la gestión pública”, informó el director de educación preuniversitaria.
Según los resultados del Decreto n. 365-23, que declaró. Siendo la reforma y modernización del sector de educación preuniversitaria una alta prioridad nacional, la administración del Ministro de Educación, Ángel Hernández, lanzó una serie de cambios normativos, en su sistema de planificación y en sus políticas. organización. La estructura ha comenzado a mostrar resultados.
Gracias por la resolución numérica. El 17 de agosto de 2024, el Ministerio de la Función Pública (MAP) aprobó en agosto pasado una nueva estructura organizacional del Ministerio de Educación, encaminada a eliminar la duplicación y fragmentación de funciones.
Para operacionalizar este proceso, el La Cartera de Educación ha conformado un Comité de Reforma de Recursos Humanos, el cual será responsable de elaborar y validar el manual organizacional y funcional, así como de poner en marcha la estructura organizacional de los nuevos cargos a la nómina.
Está encabezado por Clara Joa, directora interina de Recursos Humanos del Minerd e integrada por Rolando Reyes, subsecretario de Planificación y Desarrollo; Óscar Amargós, Seguimiento, evaluación y control de la calidad educativa; Corina Montero, directora de gestión administrativa; Martha Lebron, Directora de Evaluación y Certificación; Víctor Hernández, director de tecnologías de la información y las comunicaciones; Awilda Messina, consultora técnica y Thais Hidalgo, coordinadora administrativa.
«Esta reestructuración orgánica refleja nuestro compromiso con la educación de calidad, la innovación y el fortalecimiento de nuestras capacidades internas. Estamos seguros de que esto nos ayudará a afrontar los desafíos de el futuro de manera más efectiva y continuar brindando valor a nuestra comunidad educativa”, dijo Joa.
La estructura de noticias también promoverá la meritocracia y el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades.
