Para que la reforma del Código del Trabajo tenga todo el valor de un gran acuerdo debe incluir el tema del desempleo
Hablaste muy mal del proyecto de reforma laboral entre ambos. partes (empresarios, representantes de los trabajadores y Estado) sobre el controvertido despido, para modificarlo o sustituirlo por otra herramienta más eficaz, que garantice tanto la protección de los trabajadores desplazados como el aumento del dinamismo económico (esto es tan importante que proteger a los trabajadores desplazados, porque son (desempleado, será mínimo y efímero).
Hay muchas razones para comprometerse a buscar alternativas al desempleo, incluso en ese contexto: primero, porque desde hace décadas el sector empleador siente el desempleo como una piedra afilada. apuñalarse en el zapato.
Y, en segundo lugar, porque la experiencia internacional y local muestra que si bien el desempleo brinda beneficios de recursos al trabajador desempleado para mantenerse financieramente durante el tiempo que no es productivo, es una herramienta que tiene
En un artículo reciente, nos hacemos eco del trabajo de la CEPAL, escrito por Mario D. Velásquez Pinto, en el que encontramos que la Compensación muchas veces se asocia con resultados indeseables, como renuncias forzadas. , despidos anticipados y comportamientos destinados a instigar despidos como único medio para lograr esos intereses.
Y no faltan terceros que retienen una porción del pastel, debido a conflictos laborales dentro de Este tema regularmente Representa la mayor carga de trabajo de los tribunales laborales en América Latina, lo que sugiere que esta ventaja, en muchos casos, no necesariamente la reciben los trabajadores o empleados. Al menos cuando es realmente necesario. La República Dominicana no es inmune a esta realidad.
En el caso del seguro de desempleo, la investigación de Velásquez Pinto muestra que las evaluaciones existentes muestran que este tipo de programas no constituye una seguridad neta para los trabajadores. . trabajadores más pobres, porque estos programas generalmente benefician a los trabajadores asalariados del decil de ingresos medios.
Como señalamos, la evaluación del informe de la CEPAL muestra mejores resultados en el caso de las cuentas individuales. Los ahorros de desempleo, que tienen el beneficio de «internalizar los costos de las prestaciones por desempleo de los trabajadores, ya que son parte de sus activos, evitando así el riesgo moral presente en muchos programas de seguros y por lo tanto también tienen la ventaja de ser despedidos por el». jefe.
