Si las autoridades sanitarias limitan la presencia de los empleados en su lugar de trabajo, como ocurrió durante la pandemia, los empleadores pueden despedirlos a modo de justificación con base en esta norma.
El proyecto de reforma al Código del Trabajo presentado hoy ante la Asamblea Nacional agrega una nueva causal de despido justificado, con el número 13 del artículo 51.
«13. Reglamento de la autoridad sanitaria restringir o restringir el acceso a las instalaciones del empleador», es decir, si una autoridad sanitaria restringe la presencia de los empleados en su lugar de trabajo, por ejemplo como sucedió durante la pandemia, el empleador podría despedirlos, justificándolo en base a esta cláusula.
12 dígitos restantes Se mantiene el artículo 51 del Código del Trabajo sobre las causas de suspensión temporal del contrato de trabajo.
2. La licencia de maternidad para la mujer trabajadora se especifica en el artículo 236;
3. El cumplimiento por parte del trabajador de obligaciones legales le impide temporalmente prestar sus servicios al empleador;
4. Caso fortuito o fuerza mayor, siempre que tenga carácter necesario, inmediato y directo. consecuencias que conduzcan a la interrupción temporal del trabajo;
5. La detención, arresto o prisión preventiva de un trabajador le imposibilita el desempeño de sus funciones sin afectar lo dispuesto en el artículo 88 Artículo 18;
6. El trabajador sufrió una enfermedad temporal que le impidió desempeñar sus funciones;
7. Los accidentes de trabajo provocan que los trabajadores pierdan temporalmente la capacidad de realizar sus funciones
8. Escasez o escasez de materias primas siempre que no sea por culpa del empleador;
9. Falta de fondos para continuar con el trabajo normal, si el empleador explica plenamente la imposibilidad de obtenerlos;
10. La sobreproducción está relacionada con la situación económica de la empresa y las condiciones del mercado;
11. Incapacidad para pagar por el funcionamiento del negocio;
