El líder de la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme) aboga porque la reforma del Código del Trabajo no debe ser aprobada por la Asamblea Nacional sin un acuerdo de modificación de despidos.
La propuesta de Codopyme es reformar el Código del Trabajo incluyendo modificaciones a los despidos, fijando límites en número y duración, de 10 salarios y de 5 años, permitiendo a las empresas planificar el cumplimiento de este plazo. responsabilidad laboral.
Piden mayores consensos para lograr el objetivo esperado de todos los sectores, que es reducir la informalidad y crear empleo remunerado de mejor calidad.
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La vicepresidenta segunda de Codopyme, Amatelys Durán Salas, dijo que con el actual código laboral la formalidad es cara y uno de los factores más costosos es el desempleo , el pago podría provocar la quiebra de muchas pequeñas empresas. Además, la situación se complica aún más si se ven obligadas a acudir a los tribunales.
«Pagar el desempleo es muy difícil para las MIPYMES, es muy caro y puede provocar desempleo. Las empresas irán a la quiebra debido a la dificultad y los altos costos y si vas a los tribunales el proceso se volverá más largo, más costoso y más tedioso”, explicó Durán al participar de la reunión económica con Fernando Pinales, presidente de Codopyme, y el expresidente de la organización, Issachart. Burgos y Luis Miura.
Durán destacó que cualquier revisión del Código debe contener una perspectiva colectiva centrada en las capacidades reales de las pequeñas y medianas empresas, ya que la mayoría son empresas familiares y en general lo son. no exceder los cinco empleados.
Pinales explica que el desempleo es un temor para la creación de empleo formal, especialmente para las Mipymes que conforman más del 99% de la estructura comercial de Dominica. Señaló Señaló que esperaba tomar una visión global para promover el diálogo entre empleadores y trabajadores.
Pinales también reconoce que si bien el desempleo no es un derecho adquirido sino una compensación, la compensación beneficia a los trabajadores, pero sí a la complejidad del proceso de trabajo. ha dado lugar a numerosos juicios que derivan en sanciones excesivas, poniendo en peligro la supervivencia de estas pequeñas empresas y generando desempleo de carrera para sus trabajadores.
En otro orden, Durán enfatizó que la revisión de la justicia procesal en materia laboral es. Urgente porque a menudo hay que esperar mucho antes de resolverse, lo que causa daños tanto a los empleados como a los empleadores. Este retraso se debe a una combinación de factores, entre ellos la sobrecarga de casos ante los tribunales y la falta de recursos.
Criticó que en la situación actual el sistema no conduce a la reconciliación entre las partes empleado y empleador. , sino que fomenta la confrontación.
Burgos cuenta que han denunciado que hay mafias de abogados que compran discos sólo para ganar dinero con las empresas demandadas, aunque lo haga el empleado. No quiero hacer nada.
