Asociación de Empresas e Industrias Herrera analiza proyecto de reforma laboral y abogados dicen que es necesario contribuir a mantener empleos
Un panel de expertos organizado por la La Asociación Nacional de Empresarios e Industrias Herrera (ANEIH) reveló los avances en la propuesta de reforma al Código del Trabajo, al incluir la desjudicialización de las relaciones laborales, la eliminación de los juicios imprudentes, así como la posibilidad de pagar las prestaciones de los trabajadores y poner fin a los decomisos infundados.
De igual manera, respecto de los procedimientos relacionados con sanciones laborales, enfatizaron en la limitación de los recursos de casación en ciertos casos, según el artículo 641 de la Ley del Código del Trabajo, actualmente los llamados dobles recursos. , ni casación, no se concederá, pero sí se dará el monto exacto del veredicto.
En el jurado, los juristas Luis Vílchez González y Luis M. Vílchez Bournigal, destacan que en el caso de En un contrato de trabajo, el empresario no puede rescindir el contrato de trabajo cuando el empleado está de baja o de baja, a diferencia del empleado. Poder dimitir durante este tiempo, según ellos, “no es una solución innovadora para la empresa.
De igual manera, resaltaron que otro punto de incertidumbre es el tema relacionado con los salarios mínimos, lo que pone en una posición incómoda a las Mipymes, independientemente del costo del dinero así como de la escala establecida en la ley. , coloca a la industria en una posición incómoda y en riesgo de estancamiento.
«R Claramente, este es el estancamiento del crecimiento, porque si agregas más trabajadores a la unidad de producción «te trasladarás a otra escala, y si pasas a otra escala, los salarios aumentarán y si los aumentas, aumentarás la responsabilidad en el trabajo y eso perjudica a los trabajadores de este sector manufacturero”, señalaron. Azul cobró más de 2 mil millones de RD en 850 millones de transacciones
