El cálculo de los beneficios laborales domésticos se realiza con base en las disposiciones del Código del Trabajo Dominicano y las condiciones determinadas entre el empleador y el empleado en el contrato de trabajo
Si se produce la terminación del contrato de trabajo. contrato de trabajo se debe a despido procedente, según el art. 89, el empleador puede abandonar los servicios del trabajador y no ser responsable si esto se debe a una de las causas mencionadas en el artículo 89. 88.
Si no tiene sentido, siga el art. . 75 al art. 80 estipula que en caso de terminación de la relación laboral entre una de las partes se debe dar un preaviso, cuyo plazo se prescribe en función de la duración del contrato. Lo mismo ocurre en caso de renuncia (ver artículos 96 a 101).
El Ministerio de Trabajo cuenta con una página donde se pueden calcular los beneficios y derechos acumulados.
Para realizar el cálculo, debe ingresar la información solicitada en la página. Datos personales y contractuales desde que se incorporó a la empresa, indique si fue informado o no, si desea incluir la indemnización por despido (cláusula 2). 80), si tomó las vacaciones correspondientes el año pasado y desea incluir el pago de Navidad.
Por ejemplo, si el empleado ha trabajado durante 5 años (26 de noviembre de 2019 hasta el 25 de noviembre de 2024) en el empresa, con un salario de 35 mil pesos mensuales, en jornada regular, es decir que trabajó por un período no mayor a 8 horas diarias o 44 horas semanales (artículo 147), el empleado recibirá un total de 168,905 pesos dominicanos y 189,321 pesos dominicanos, incluyendo la paga de Navidad.
Este monto se recibe si el empleado ha sido notificado por la empresa con anterioridad y si ha ido de vacaciones todavía. De lo contrario será 268.063,85.
Los empleados pueden reclamar el subsidio de trabajo trayendo los documentos necesarios como contrato de trabajo, recibo de pago más reciente y carta de despido o renuncia.
Debes enviar una solicitud formal al empleador por escrito con un cálculo detallado de los beneficios y derechos adquiridos (puede ponerlo a disposición a través del sitio web del Ministerio de Laos laboral), para que el empleador pague beneficios. Si no hay respuesta, el solicitante puede comunicarse con el Departamento de Trabajo para presentar una solicitud y recibir asesoramiento sobre qué hacer y qué pasos seguir en el proceso.
Para saber más detalles, consulte la Código del Trabajo, en los capítulos III y IV del libro primero, se encuentra información detallada sobre indemnizaciones, preavisos, despidos y renuncias. Y para datos específicos, puede solicitar información directamente al Departamento de Trabajo.
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