MADRID, 7 DE NOVIEMBRE (EUROPA PRESS) –
85% de las empresas del programa DIVEM de Accem Accem promueven y fomentan la contratación de personas de diferentes nacionalidades, según la investigación de la ONG ‘Panorama de la Diversidad Cultural en las Empresas’.
En este sentido Accem explica que, desde su fundación en 2016, más de 480 empresas han participado en DIVEM, un organización de un programa que tiene como objetivo sensibilizar y educar a las empresas sobre el valor estratégico de la cultura.
En el estudio, Accem destaca que las empresas «deben» ver la diversidad en la gestión como una oportunidad que pueden brindarles. una clara ventaja competitiva clara. ventaja, ayudándoles a tener un impacto directo en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.» «Hoy más que nunca, apostar por estrategias de diversidad e inclusión en las empresas como estrategia rentable es una realidad tangible en el desempeño económico de las empresas, «, enfatizó. Las acciones contra la discriminación en el lugar de trabajo juegan un papel “fundamental”. Según él, además de poner a las personas en el centro de sus políticas -que es su mayor valor- «serán empresas más flexibles, más creativas, más innovadoras, más adaptables al cambio, con empleados más dedicados, mejores oyentes.» y responde a las necesidades sociales creando un impacto social positivo en las sociedades en las que opera a través de actividades como CV para Ciegos para promover la igualdad de oportunidades. La movilidad internacional y el uso de un lenguaje inclusivo en los puestos de selección también fueron destacados por el 14,3% de las empresas, al igual que una trayectoria de compromiso con la diversidad cultural, mencionada por el 19% de ellas en el acceso.
En este sentido. asunto. medidas tomadas para desarrollar y promover la diversidad del talento dentro de la empresa, el 23,8% de las empresas mencionaron la importancia de tomar acciones internas hacia la diversidad, la equidad y la inclusión, incluyendo capacitaciones periódicas para desarrollar líderes.
Del mismo modo, 19th promoverá una cultura de inclusión a través de programas continuos de formación y sensibilización, así como compromisos firmes con la diversidad. El 19% también enfatiza la planificación de carrera basada en la evaluación de habilidades para garantizar que el proceso de evaluación y promoción esté libre de sesgos.
En concreto, según el estudio, se ha implementado consultoría en empresas en el área de promover la diversidad y la igualdad y participar en programas de formación para personas vulnerables; ajustar los horarios de trabajo para tener en cuenta consideraciones culturales o religiosas; formación de mandos intermedios en diversidad cultural; Contratación basada en valores alineada con la gestión de la diversidad; formación social y tutoría; y capacitar y reclutar a jóvenes migrantes no acompañados.
Para los desafíos inmediatos, las empresas DIVEM identifican expandir y mantener la diversidad cultural en diferentes niveles de la organización (33,3%); mejorar la integración y sensibilización cultural (38,1%); y mantener los recursos y la continuidad de tareas diversas (14,3%), entre otros
Correcto, este jueves Accem entregó distintivos a 18 grandes empresas y pymes por adoptar implementadas o medidas innovadoras a favor de un enfoque responsable de la gestión de la diversidad cultural. En concreto, ha sido reconocido por Multiópticas, Pikolin, Shiseido, Eviden, Calibre 360, CWT, Délcom, Sigma AI, Highlander, EuropaMundo, Atlas Copco, Grupo Ocean, helpHousing, Cultivos Araba y la asociación empresarial andaluza Epyme. En definitiva, con el objetivo de “sensibilizar a más empresas para que puedan explotar la diversidad de talentos, perspectivas, ideas, nuevas comprensiones” de la realidad y con ello nuevas oportunidades de negocio, además de abrir nuevos mercados”, la ONG lanzó la campaña «Sin Color» con la ayuda de la agencia OrigenWW.
