Las empresarias africanas exigen entrar en el sector tecnológico, que hasta ahora ha sido un “negocio de hombres”

Lisboa, 14 noviembre (.).- Las mujeres africanas se identifican como emprendedoras en un campo, el de la tecnología, considerado un «negocio de hombres». cosa» «donde su capacidad de innovar a menudo se infravalora y se las relega a roles tradicionalmente femeninos.

Esta es una preocupación clave de African Tech Women (AWiT), una asociación que lleva 12 años luchando para «impulsar las carreras de las mujeres africanas en tecnología» a través de programas de capacitación centrados en la educación, tutoría de habilidades interpersonales y tutoría con mujeres empresarias para lograr el éxito.

La fundadora de Su, Anie Akpe, es una ex gerente de cartera estadounidense. en Nueva York que descubrió su vocación en la promoción del talento femenino tras una visita a Nigeria, el país de sus sueños. padres.

«Poco después de comenzar AWiT, donde consulté por primera vez con propietarios de pequeñas empresas en Nueva York, tuve la oportunidad de asistir a una conferencia de tecnología en Nigeria, solo hombres, me dije: ‘Tienes hacer algo'», explica a Efe.

De regreso a Nueva York, Akpe decidió combinar sus conocimientos del mundo empresarial, su pasión por la tecnología y su conexión con la cultura nigeriana, dejando un alto cargo puesto en un destacado banco regional para dedicarse a tiempo completo a ayudar a las mujeres africanas y a los afrodescendientes.
Akpe, que está particularmente en sintonía con el peso de estos, añade: “Desde entonces, Hemos ayudado a más de 8.000 mujeres, tanto en África como en África y en el extranjero, a desarrollar sus carreras y alcanzar sus objetivos”. las mujeres tienen el poder de desarrollar inteligencia artificial y herramientas fintech.

Pero más que eso, más allá de los números, su mayor satisfacción durante estos años ha sido ver cómo las mujeres a las que ayudó se convirtieron en emprendedoras exitosas.
«Algunas de estas chicas eventualmente se convirtieron en analistas, gerentes de compañías de inteligencia artificial o incluso directoras de grandes organizaciones en Kenia. Son mucho más maduras, ya no son las chicas que conocí en el pasado y no sabía qué querían hacer», concluyó.