Según la legislación laboral, el doble salario debe pagarse antes del 20 de diciembre. Y es un derecho obligatorio para los empresarios
Diciembre no sólo marca el inicio de las festividades navideñas sino que también destaca como un mes muy esperado, desde el punto de vista financiero, por una simple razón: abolir el doble salario (o Pago de Navidad). Este es el monto adicional que reciben los empleados (públicos y privados) cada año en diciembre.
Gracias a este beneficio amparado por la ley 16-92 del Código del Trabajo, todo el país conoce el aumento del consumo y la fuerte dinamismo de la economía.
Según la legislación laboral, el doble salario debe pagarse antes del 20 de diciembre. Y ese es un derecho obligatorio del empleador.
A través de la columna “Pregunta Listín” que el periódico publica diariamente en las redes sociales, los lectores comparten sus ideas sobre lo que harán cuando reciban este derecho. dinero.
Miles de comentarios de personas relacionadas con aprovechar los salarios navideños para pagar deudas o ahorrar dinero; y otros creando fondos de inversión, viajando, viajando, comprando un terreno o construyendo una casa.
De hecho, las personas han compartido que planean gastar el beneficio. Esto complementa los diversos festivales navideños que se llevarán a cabo. celebradas a lo largo de este mes.
El pasado lunes 25, el presidente Luis Abinader anunció que durante la primera semana de diciembre, los organismos estatales comienza a pagar doble salario o cuota de Semana Santa a servidores públicos por un monto de RD 30,777 millones.
Según reportes oficiales, en 2023 el salario de Navidad incluye la transferencia de RD 27,000 millones de RD dólares, lo que representa un aumento de RD$3,777 millones, 14%, este año .
Puedes calcular tu salario doble sumando todos los ingresos que tienes de tu salario ganado y dividiendo por 12 (por eso hay una duodécima parte).
En pocas palabras, si una persona gana un salario de RD 20,000 mensuales y ha trabajado en una empresa durante un año, luego sumando estos 12 salarios obtendrá RD 240,000.
Luego divides la siguiente cantidad entre 12 y el resultado será RD$20,000, que es el mismo salario que recibirás, pero el doble.
De igual manera, si trabajaste en esto empresa por menos de cinco años, aun así sumarías los salarios recibidos hasta el momento y los dividirías por 12.
Que En otras palabras, si trabajaras durante tres meses y ganaras 15,000 RD$, sumarlos da 45,000 RD$ y al dividirlo por 12 obtienes 3,750 RD$. Esta será la tarifa que recibirás.
La doble remuneración está, por ley, exenta del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR), es decir, el empleado recibe su salario completo.
Este beneficio cubre 1/12 del salario regular del empleado ganado durante el año. Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será superior al nivel legalmente establecido de los cinco salarios mínimos.
Para pagar este salario, la compensación por horas extras y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa.
El pago de Navidad no se contará a los efectos de avisos, despidos y asistencia financiera previstos en este Código.
Los empleados no brindan servicios Durante todo el año, se tiene derecho a la paga de Navidad correspondiente al período de trabajo durante el año.
