En este encuentro, el sector privado reafirmó su postura de proteger los derechos existentes de los trabajadores y propuso crear un régimen laboral alternativo que se aplique específicamente a los nuevos contratos laborales, firmados después de la Entra en vigor nuevo Código del Trabajo.
Este nuevo régimen mantendrá el derecho al desempleo como un derecho, con un doble límite: un límite de seis años año y un salario máximo de diez, entre otras opciones.
Celso Juan Marranzini, presidente del CONEP, enfatizó la necesidad de que esta reforma laboral promueva la creación de empleo formal y permita a las grandes empresas y a las pequeñas y medianas empresas empresas a actuar de conformidad con la ley en la Comisión de Salarios para mejorarlos. «Estamos dispuestos a trabajar con este comité para desarrollar una hoja de ruta que identifique los próximos pasos que deben tomarse en este proceso de revisión», dijo. en datos del Banco Central de septiembre de 2024, lo que plantea graves riesgos para el sistema de seguridad social. “Si no se pagan las cotizaciones, miles de trabajadores se quedarán sin seguro de salud y de pensiones”, dijo Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM). Además, el desempleo se convertirá en una barrera para los aumentos salariales».
«El objetivo es lograr un Código del Trabajo que satisfaga las necesidades futuras sin comprometer los derechos existentes. Este es el momento ideal para hacer estos ajustes y promover el proceso de formalización del mercado laboral», ver Jules v. Brache, presidente de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD).
Los líderes empresariales reiteraron su compromiso de asociarse con autoridades y trabajadores en la elaboración de un nuevo marco de trabajo para promover la competitividad, la sostenibilidad del Sistema de seguridad y formalización del mercado laboral en la República Dominicana.
