Según el Código del Trabajo vigente, este pago puede realizarse a más tardar el 20 de diciembre.
Con doble salario para funcionarios y trabajadores, los trabajadores del sector privado están ansiosos por el día en que sus empleadores será responsable del pago de la prima de Semana Santa.
Según el Código del Trabajo vigente, este pago se puede realizar a más tardar el 20 de enero. 12, aun cuando el contrato de trabajo haya sido resuelto con aquél y cualquiera que sea la causa de la liquidación.
Esta disposición está prevista en el artículo 220 del Código, en el Título VII relativo a la paga de Navidad.
En este mismo título Sin embargo, el artículo 219 de la ley exige que los empleadores deben respetar este salario, que incluye 1/12 del salario normal que el trabajador devengó en el año positivo. horario, no afecta las costumbres y prácticas de la empresa. empresa.
«Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad excederá el nivel legalmente prescrito del salario mínimo anual», afirma.
Al pagar este salario, se pagan las horas extras y deben excluirse los salarios correspondientes a la participación en las utilidades de la empresa.
En caso de que el empleado no preste servicios durante todo el año tiene derecho a la paga de Navidad a prorrata. con el período de trabajo durante el año.
Otro aspecto mencionado en el artículo 222 es que el salario, también conocido como decimotercer salario, no está sujeto a impuesto, confiscación, transferencia, venta, así como impuesto. ingresos (ISR).
Y en caso de rescisión del contrato de trabajo antes de diciembre, el empleador deberá acreditar por escrito la cantidad correspondiente a la que tiene derecho el empleado como salario de Navidad.
Puedes calcule sus regalías de Pascua sumando todos los ingresos que tiene de los salarios de sus trabajadores y dividiéndolos por 12 (de ahí la duodécima parte).
En pocas palabras Simplemente, si una persona gana un salario de 20,000 RD$ mensuales y ha trabajado en una empresa durante un año, sumando estos 12 salarios dará como resultado 240,000 RD$.
Luego divides esta cantidad final por 12 y el resultado sera 20,000 RD$, que sera el salario equivalente que recibiras, pero dos veces.
Del mismo modo, si ha trabajado para esta empresa durante menos de un año, igual sumaría el salario recibido hasta la fecha y lo dividiría por 12. En otras palabras, si trabajó para tres meses y gané RD$15,000, los sumamos para obtener RD$45,000 y lo dividimos entre 12, obtenemos un resultado de RD$3,750, la siguiente cantidad serán mil millones la tarifa que recibe.
