ELCHE. El PCUMH organizó ayer el “Día de la Empresa Internacionalizada”. Nuevo Plan de Mercados y Crecimiento Empresarial”, organizado por Imex-Elche en el edificio Innova del campus de la UMH. Una jornada cuyo objetivo es establecer networking entre empresas de la región y en la que participaron delegaciones de numerosos países de África, Europa, América Latina y Asia con encuentros entre empresarios y representantes de 20 países, con especial foco en el Continente Africano. .
La jornada también incluye diversas presentaciones destinadas a guiar a las empresas en este proceso de internacionalización. Al primer taller, titulado “Talento y tecnología para el desarrollo empresarial”, asistieron María José Tomás Sánchez, del Departamento de Promoción Institucional y Cooperación Territorial del CDTI, Rocío Pajares Salinas, directora ejecutiva del Grupo Panter; Domingo Galiana, director del Observatorio de Carrera de la UMH y Guzmán Martínez, director general de la consultora BRANDTY. Un panel moderado por Fernando Laviña-Richi, director de Imex, planteó la necesidad de invertir en nuevas tecnologías e I+D para que estos avances no sólo sirvan precisamente para atraer talento a las empresas sino también limitarlo y prevenirlo. evitar que se vayan a otras empresas.
Sobre la gestión del talento, Domingo Galiana, del Observatorio Laboral, destacó que las prácticas en empresas son principalmente para estudiantes universitarios y es la mejor manera de tener un indicio de ese talento primero. al mismo tiempo que la forma según sus necesidades y ayuda a abrir procesos de selección con herramientas que van más allá del CV, ya que da a las empresas la oportunidad de conocer a los estudiantes pero también de conocer a los estudiantes. negocios locales. “En el campo de la tecnología, cuando les preguntas a los estudiantes dónde quieren trabajar, siempre dicen Google o Microsoft. Sin embargo, no saben que aquí hay empresas tecnológicas muy potentes, por lo que las prácticas en empresas son una forma para que estudiantes y emprendedores exploren oportunidades. .»
De hecho, la falta de talento es uno de los grandes problemas a los que se enfrentan las grandes empresas. Así lo destacó Rocío Pajares, del grupo Panter. “Hoy en día es muy difícil encontrar gente dedicada, entusiasta y gente talentosa. Se impuso la reducción del trabajo y la conciliación, y se perdió esa capacidad de sacrificio. Las empresas tienen que adaptarse y es muy difícil encontrar talento”, enfatizó.
En este sentido, Guzmán Martínez enfatizó que “la Generación Z no cambiará estos valores. Existe una percepción cada vez mayor de que el trabajo es más cómodo, más placentero y no requiere trabajar horas extras. Y como no cambiarán, las propias empresas deben cambiar. Es necesario aportar la comodidad, flexibilidad y valores que demanda la nueva generación si realmente queremos atraer y retener este talento. las herramientas que CDTI habilita para hacer frente a las inversiones necesarias en I+D y otros proyectos de innovación para las empresas, como flujos financieros y apoyo a proyectos de innovación. Y es que “sólo impulsando la innovación podremos atraer nuevo talento y motivar a las personas que tenemos en la empresa para querer seguir trabajando con ellos”.
En la investigación de mercados para la expansión empresarial, la jornada se centró en África con una mesa redonda específica en la que se discutieron las oportunidades de crecimiento en el continente. En esta ocasión, Florencio Papelo, asesor económico y comercial de la embajada de Mozambique, dijo; Paula Lisboa, asesora comercial de la embajada de Angola; Paterson Ngatchou, director ejecutivo de Colnicks Global Consulting; Esteban Requero, de Trade Consulting y David Nadal, responsable de estrategia comercial y desarrollo de negocio del Puerto de Alicante.
La primera información que pusieron sobre la mesa fue bastante impactante: aunque está cerca de los africanos continentales, España se sitúa a la cola del ranking de empresas presentes en África. Países como Portugal van por delante en este sentido.
