EE. UU. – Meta Platforms, la empresa matriz de Facebook y Amazon.com, ha comenzado a recortar sus programas de diversidad, equidad y diversidad mientras Donald Trump asume el cargo, «incluido (DEI) en medio de la creciente oposición conservadora y los preparativos para el regreso de Donald Trump como presidente de los Estados Unidos. Las medidas reflejan un cambio en las políticas de inclusión corporativa que muchas empresas han adoptado tras las protestas masivas tras la muerte de George Floyd en 2020.
Decision Meta
Meta, dirigida por Mark Zuckerberg, ha anunciado la eliminación de programas relacionados con DEI, incluidos aquellos centrados en el reclutamiento, la capacitación y la selección de proveedores, según un memorando interno enviado a los empleados. La medida sigue a otras medidas recientes bien recibidas por grupos conservadores:
Fin de la verificación de datos en los Estados Unidos: Meta ha descontinuado su programa de verificación de datos en
Cambios de liderazgo: Joel Kaplan , un republicano prominente, fue designado jefe de asuntos globales, y Dana White, director ejecutivo de UFC y amigo cercano de Trump, elegido miembro de la junta directiva.
Contribución al fondo inaugural de Trump: En diciembre, Meta donó $1 millón al fondo inaugural del expresidente, en un aparente esfuerzo por desactivar tensiones anteriores.
Estas decisiones reflejan una estrategia conciliatoria con Trump, quien ha criticado el contenido de Meta. políticas y amenazas de acciones legales contra Zuckerberg.
Cambios en Amazon
Amazon también está reduciendo sus iniciativas de diversidad. En un memorando de diciembre, la empresa dijo que eliminaría “programas y materiales obsoletos” relacionados con la representación y la inclusión, con planes de completar ese proceso para fines de 2024.
Contexto político y legal
La oposición conservadora a los programas DEI ha crecido, especialmente a raíz del fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos en 2023, que eliminó la acción afirmativa en las admisiones universitarias. Los grupos conservadores han denunciado los programas DEI como prácticas que dan un trato preferencial a ciertos grupos y han amenazado con emprender acciones legales contra las empresas que los implementen.
Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta, señaló en el memorando que Sentencias judiciales recientes marcan un cambio en el panorama jurídico y político en materia de DEI. Citó como ejemplo un fallo de un tribunal de apelaciones en diciembre que impidió que Nasdaq adoptara normas destinadas a aumentar la diversidad en los directorios corporativos.
Cambios Cambios en la dirección y orientación
En Meta, Se eliminará el puesto de Directora de Diversidad que ocupaba Maxine Williams. Williams asumirá un nuevo rol centrado en la accesibilidad y la participación, lo que marca el final de un equipo DEI dedicado dentro de la empresa.
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Críticas y controversia
Los recortes a estos programas han sido criticados por los defensores de la diversidad, mientras que los grupos conservadores acogieron la decisión como un paso hacia la «neutralidad». Figuras como Elon Musk han acusado, sin pruebas, que los programas DEI obstaculizan la respuesta a desastres, como los recientes incendios forestales en Los Ángeles.
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