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Esa valoración se enfoca en determinar las capacidades de los docentes, considerando los recursos y medios que el Sistema Educativo les proporciona.
Santo Domingo.- El proceso de Evaluación por Desempeño Docente (EDD), con inicio programado para principios de abril, se encuentra en un «compás de espera», ya que, hasta la fecha, el Ministerio de Educación solo informa que está siendo revisado.
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La comunidad educativa ha mostrado gran preocupación y malestar por el incumplimiento, en dos ocasiones, del Minerd con las fechas establecidas para la realización de la EDD, la cual está pendiente desde el 2021.
Desde finales de 2024, por segunda vez, el Ministerio se había comprometido a realizar esta evaluación en abril de 2025, lo que ahora parece difícil, ya que el Viceministro Frank De Oleo ha indicado que «el proceso está en revisión y no hay información específica sobre las fechas y su ejecución, hasta que el equipo técnico finalice la revisión».
El profesor Juan Valdez, miembro de la Comisión Nacional para la Evaluación de Desempeño y Director del Observatorio Educativo de la Asociación de Profesores (ADP), declaró que la Evaluación por Desempeño Docente no ha avanzado, ni siquiera, la primera de las cuatro etapas necesarias para su ejecución y actualmente se encuentra en la fase preparatoria.
Valdez atribuye el retraso en la ejecución del proceso a las infracciones legales cometidas por el anterior Ministro de Educación y el Viceministro de Acreditación Docente, quienes se negaron a realizar las licitaciones públicas requeridas. Además, en agosto de 2024, a espaldas de la Comisión Nacional para la Evaluación de Desempeño, otorgaron ilegalmente el contrato a la Organización de Estados Americanos (OEI), el cual fue posteriormente rechazado por la Dirección General de Compras y Contrataciones Públicas mediante la Resolución Ref. RIC-0231-2024 y luego cancelado por el Tribunal Superior Administrativo (TSA) a través de la Sentencia No. 0030-01-2025-SSMC-00010.
Se recuerda que más de 120 mil docentes esperan esta evaluación, que busca determinar la capacidad de cada uno con los recursos y medios que el Estado y el sistema educativo les facilitan. Con base en esta valoración, recibirán un incentivo económico que podría mejorar su calidad de vida.
El objetivo del proceso es contribuir a mejorar la calidad educativa y buscar la excelencia en el servicio profesional docente. Está dirigido a maestros(as), coordinadores(as) pedagógicos(as), directores(as) de centro, orientadores(as) escolares, psicólogos(as) escolares, dinamizadores(as) TIC, maestros(as) bibliotecarios(as), secretarios(as) docentes, coordinadores(as) docentes, técnicos docentes y directores(as) nacionales, regionales y distritales.
Acuerdo
A principios de febrero, el MINERD y el presidente de la ADP, Eduardo Hidalgo, junto a otros dirigentes de la entidad, acordaron una escala especial con incentivos del 7% para los docentes con puntuaciones entre 65 y 69 puntos en la EDD. Los que obtengan esta puntuación deberán participar en un programa de capacitación obligatoria de seis meses.
Igualmente acordaron mantener la escala de incentivos anterior, que varía entre un 17% y un 32%, para los docentes con valoraciones a partir de 70 puntos. Además, se explicó que los docentes con valoraciones inferiores a 65 puntos deberán completar una capacitación obligatoria de un año, después de la cual serán evaluados nuevamente para verificar el desarrollo de las habilidades profesionales necesarias para sus puestos.
En esa ocasión se explicó que los docentes con valoraciones inferiores a 65 puntos deberán completar una capacitación obligatoria de un año, tras la cual serán evaluados de nuevo para confirmar el desarrollo de las habilidades profesionales requeridas y decidir sobre su situación docente.
De esta manera, podrán acceder a los incentivos correspondientes, según el Reglamento del Estatuto del Docente.
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