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3 “efectos adversos” del alza salarial en el sector turístico, según un economista

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Así lo aseveró el economista Guillermo Caram, quien, al ser preguntado por los periodistas del periódico Hoy, señaló que el alza salarial no toma en cuenta lo que en economía se conoce como “efectos adversos” o “no deseados” ante una disposición económica.

Caram explicó que, en este caso, dicha medida podría desencadenar un aumento en los costos de los servicios turísticos, lo que reduce la competitividad y podría agravar la ya observada disminución del flujo turístico.

De igual manera, el exgobernador del Banco Central opina que el empresariado turístico podría, para equilibrar el aumento de los gastos generados por ese incremento de costos, reducir sus plantillas; con lo cual se incrementa el desempleo.

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Indica que, además, la menor cantidad de empleados provocada por los despidos en las empresas turísticas se traduciría en una disminución de la calidad del servicio y, por consiguiente, en una menor competitividad y afluencia turística.

“Reiteramos la necesidad de dejar en manos de empresarios y trabajadores las negociaciones salariales, considerando las señales del mercado laboral y turístico”, declaró el exministro de Hacienda.

En opinión de Guillermo Caram, el Estado solo debería intervenir para finalizar la definición de una política salarial en la que se diferencie:

◦ El ajuste anual por inflación en función del IPC publicado por el Banco Central de un aumento salarial como tal. Este ajuste debe ser automático, sin mediar negociación.

◦ Un aumento salarial propiamente dicho, estableciendo criterios condicionados a la evaluación del desempeño del trabajador, a su productividad laboral y la de la empresa que presta servicios.

“Reiteramos nuestra oposición a establecer aumentos salariales generalizados al margen de estos últimos criterios de evaluación de desempeño y productividad. Aumentos salariales generalizados que gratifican por igual a los trabajadores de buen desempeño y a los de desempeño insuficiente, constituyen un desincentivo al buen desempeño, a la productividad laboral y a la productividad económica de la empresa y la nación”, manifestó Caram.

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