Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
Washington.- La advertencia sobre la inteligencia artificial (IA) generativa generando una oleada de sustitución masiva de empleos ya es palpable. Miles de colaboradores de corporaciones tecnológicas como Amazon o Meta han visto cómo la evolución de esta tecnología ha absorbido labores que hace poco era impensable que no realizaran personas.
La creciente consolidación de la IA y la subsiguiente aceleración de ciertos procesos gracias a esta utilidad están desatando una revolución laboral donde varias empresas grandes, sobre todo las tecnológicas, están desvinculando personal y mecanizando sus ocupaciones mediante la inteligencia artificial.
En territorio estadounidense, el auge de la IA fue la causa de 31,039 despidos únicamente en octubre, según un reporte de la firma Challenger, Gray & Christmas, a la espera de las cifras oficiales por el cierre gubernamental.
El análisis subraya la presencia cada vez mayor de la inteligencia artificial en el ámbito del trabajo y su incorporación a las estructuras empresariales como el segundo factor principal de despidos en el país, solo superado por la disminución de gastos.
En lo que va de año, de acuerdo con esta investigación, la IA ha sido mencionada como motivo de 48,414 reducciones de personal.
Hace algún tiempo, un estudio conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional de Investigación de Polonia (NASK) determinó que uno de cada cuatro puestos de trabajo corre peligro de modificarse por el avance de la inteligencia artificial.
Se destacan particularmente aquellas ocupaciones de corte más administrativo, si bien la OIT también señaló ciertos trabajos cognitivos muy digitalizados en sectores como medios de comunicación, desarrollo de software y finanzas.
Sin embargo, la automatización total del empleo todavía es limitada según este dictamen, dado que existen muchas tareas que, a pesar de poder ejecutarse con mayor eficacia, requieren intervención humana. Por ello, la organización promueve más la reconversión de los puestos laborales que su reemplazo completo.
Diversos estudios también anticipan la posible creación de un conjunto de empleos enfocados en la administración, el desarrollo y la fiscalización de la IA, lo cual demandará formación continua de los trabajadores.
A pesar de que en el informe la OIT se inclina más por la transformación de los empleos, ya se han notificado varias bajas en empresas importantes debido al progreso de la inteligencia artificial.
El gigante estadounidense de redes sociales Meta —casa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp— comunicó que proyecta reducir cerca de 600 puestos por la automatización y la integración de sistemas de inteligencia artificial más avanzados en sus operaciones.
Por su parte, Amazon notificó un recorte de hasta 30,000 colaboradores, el mayor en la historia de la corporación.
Varios medios recogieron una declaración del director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, en la cual aseveró que requerirán menos personal para efectuar las mismas funciones conforme la empresa aumente el rol de la inteligencia artificial en su entorno.
Hace unos meses, el fabricante de microprocesadores Intel anunció que despedirá a casi 25,000 empleados adicionales a lo largo de este año, en un esfuerzo por impulsar la integración de la IA en la empresa.
