Fuente: Listin diario
Actualizarse constantemente y planear de forma integral y estratégica resulta indispensable para quienes desean construir una carrera profesional exitosa y con sentido.
Las organizaciones y sectores productivos redefinen día a día las habilidades y competencias que requieren, en sintonía con la transformación del mercado laboral.
En el contexto actual, si bien el conocimiento técnico es imprescindible, ya no basta por sí solo. Por eso, quienes buscan una trayectoria profesional sólida y relevante deben enfocarse en la actualización continua y en la preparación integral y estratégica.
Para alcanzar este propósito, la educación continua se afirma como una herramienta fundamental: elimina brechas, eleva perfiles profesionales y potencia el talento, dando respuestas ágiles y pertinentes a las demandas del mercado.
Además, brinda una perspectiva clara sobre las habilidades que impulsarán el desarrollo profesional y facilitarán mantenerse vigente, competitivo y capaz de liderar en cada sector.
El comienzo de un nuevo año, momento en que muchos están motivados y con energía renovada, es ideal para revisar el camino profesional, redefinir objetivos e identificar las competencias clave a desarrollar durante los próximos 12 meses, tomando en cuenta esos propósitos y los desafíos que ya marcan el futuro del trabajo.
En este marco, la doctora Maribel Medina, directora de Educación Continua de la Universidad Iberoamericana (Unibe), señala que hacia 2026 las competencias más solicitadas combinarán tanto habilidades técnicas como humanas, generando perfiles híbridos preparados para afrontar un entorno transformado por la innovación tecnológica y nuevas dinámicas económicas.
Basándose en su experiencia y relación con empresas y empleadores, Medina resalta que “la integración de capacidades digitales como inteligencia artificial, análisis de datos y ciberseguridad, junto a competencias transversales como liderazgo, pensamiento crítico y comunicación estratégica, será determinante para sostener la empleabilidad”.
Esta situación se refleja en cifras del mercado laboral dominicano. Un informe reciente de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) indica que el 54 % de las empresas enfrenta dificultades para contratar personal calificado y que el 38 % debe invertir considerablemente en capacitación para nivelar competencias.
Sumado a esto, el Informe 2025 del Foro de Innovación, Aprendizaje y Desarrollo de Iberoamérica (FiAD) destaca que el 73 % de las organizaciones prioriza el liderazgo, el 64 % incorpora inteligencia artificial en sus planes estratégicos y que el 60 % de los empleadores considera más difícil hallar habilidades blandas que técnicas, evidenciando la necesidad de formar perfiles completos y adaptables.
Las transformaciones tecnológicas, sociales y económicas aceleran este cambio. La automatización redefine roles laborales; muchas habilidades quedarán obsoletas; además, la diversidad generacional impulsa modelos flexibles, breves y medibles de aprendizaje con mayor exigencia para demostrar el retorno de inversión en formación.
En este escenario, las competencias humanas adquieren un rol estratégico. Como enfatiza Medina, “el pensamiento crítico, el juicio ético y la resolución de problemas complejos se vuelven competencias esenciales porque no pueden ser automatizadas”. A estas se añaden la inteligencia emocional, la comunicación estratégica, la adaptabilidad y la resiliencia, vitales para liderar y tomar decisiones en contextos de cambio constante.
Frente a estas tendencias, Unibe ha ajustado su oferta de Educación Continua para 2026 incorporando programas en tecnología, liderazgo y sostenibilidad con modalidades flexibles.
La universidad también se posiciona como pionera en República Dominicana al implementar microcredenciales universitarias con insignias digitales verificables, diseñadas para facilitar procesos de reskilling y upskilling sin interrumpir la jornada laboral.
Pensar en 2026 es actuar hoy. En palabras de la directora: “la educación continua se ha convertido en un eje esencial para que los profesionales puedan mantenerse vigentes, competitivos y preparados para un mercado laboral cada vez más dinámico y exigente”.
Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
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