Fuente: Patria Reyes/patria_reyes@listindiario.com
Rainieri aboga por suprimir la cesantía en las Mipymes durante FITUR 2026
Durante una entrevista realizada en el contexto de la Feria Internacional de Turismo (FITUR 2026), Rainieri destacó que en las micro, pequeñas y medianas empresas debe eliminarse la cesantía debido a que estas no cuentan con la capacidad para afrontar esos pagos.
El empresario del sector turístico Frank Elías Rainieri defendió este jueves mantener la figura de la cesantía laboral exclusivamente en las grandes compañías, mientras que en las Mipymes consideró que debe ser eliminada.
En el marco de FITUR 2026, Rainieri expresó que la cesantía debe desaparecer en las Mipymes, pues estas empresas incipientes no pueden cubrir dichos compromisos económicos.
“Para las medianas empresas otorgo un plazo máximo de cinco años, y a las grandes se les preserva completamente la cesantía. De esta manera, se divide el código (laboral) en tres categorías: micro y pequeñas, medianas y grandes, pues es necesario formalizar”, recomendó el empresario al abordar el tema que ha frenado la reforma al Código de Trabajo en el Congreso Nacional.
Rainieri manifestó que la legislación laboral requiere modernización y puntualizó que existen múltiples aspectos pendientes. “Todos se concentran en la cesantía, pero esta no lo es todo”. Añadió que su propuesta difiere de las planteadas en los debates tripartitos.
“Mi propuesta es totalmente distinta. No estoy de acuerdo con eliminar la cesantía en las grandes empresas”, afirmó.
Situación actual del debate
A pesar de que el Gobierno presentó ante el Poder Legislativo una propuesta con consensos obtenidos en la mesa tripartita conformada por representantes empresariales, sindicales y del Estado dominicano, el debate sobre la actualización del Código de Trabajo continúa vigente.
Ante la constante resistencia de los gremios empresariales a aprobar la reforma sin eliminar la cesantía, los sindicatos han reiterado que esta es innegociable y han amenazado con solicitar al presidente Luis Abinader retirar el proyecto y anular todos los acuerdos firmados en el Consejo Económico y Social (CES).
Rafael -Pepe- Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), ha declarado en diversas oportunidades que más de dos millones de trabajadores, incluyendo informales cubiertos parcialmente por esta normativa, serían afectados si los legisladores continúan cediendo “irresponsablemente” a las presiones del sector empresarial.
Estado legislativo
En octubre del año pasado, el Senado aprobó en dos lecturas la iniciativa que “transforma” el Código de Trabajo vigente bajo la Ley 16-92, comprometiéndose durante el proceso a “mantener intacta” la cesantía laboral.
Las asociaciones empresariales nacionales propusieron varias modificaciones a las prestaciones laborales y otros aspectos contenidos en las leyes actuales, pero dichas propuestas no fueron aceptadas por los senadores.
Posteriormente, el proyecto pasó a discusión en la Cámara de Diputados, donde quedó pendiente y fue aplazado para la próxima legislatura debido a las discrepancias entre empresarios y sindicatos. Los diputados señalaron que la reforma será aprobada en la legislatura que comienza el 27 de febrero, ya sea con consenso o sin él.
Perspectiva investigativa
Una investigación publicada en 2025 por Francisco Tavárez y Matías Bosch Carcuro titulada “Ingresos y Pobreza Laboral en República Dominicana” sostiene que eliminar la cesantía representaría un retroceso injustificado y perjudicial.
“La cesantía no es un gasto exclusivamente empresarial: es un mecanismo legal básico de protección que disminuye la vulnerabilidad inmediata de los trabajadores ante la pérdida del empleo y amortigua los impactos sociales y familiares derivados de esta situación”.
Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
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