Fuente: europa press
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SEVILLA 24 Feb. (EUROPA PRESS) –
La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública asegura a los funcionarios que forman parte de los comités encargados de investigar internamente casos de acoso en la Administración autonómica que dichas labores “de ninguna manera podrán ser consideradas de forma negativa ni ocasionar perjuicio alguno en la evaluación del desempeño, el cumplimiento de objetivos o el desarrollo profesional”.
Los recientes pactos firmados con los sindicatos en la Mesa General de Función Pública y la Mesa Sectorial de Administración General para mejorar el empleo público y la administración andaluza incluyen, precisamente, el impulso de la carrera horizontal y la evaluación del rendimiento basada en objetivos.
Así se detalla en la instrucción emitida por la Secretaría General para la Administración Pública, donde se establecen criterios sobre la creación, conformación y operatividad de estos comités, publicada este lunes en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y consultada por Europa Press. Esta instrucción entra en vigor a partir de este martes.
En ella, la Junta justifica su publicación al señalar que la implementación “práctica” del protocolo para prevenir y actuar ante casos de acoso laboral, sexual o por razón de sexo u otra discriminación dentro de la Administración regional “ha revelado ciertas dificultades operativas” y demandas “de especialización y coordinación que la estructura actual no siempre puede garantizar”. “Por ello –indica la Consejería–, es necesario reforzar la coordinación sectorial y las competencias de los órganos responsables de designar a sus miembros para asegurar la idoneidad de los comités”.
La instrucción puntualiza que los órganos directivos donde presten servicios los integrantes de los comités “deben facilitar su participación en el procedimiento y permitir la disponibilidad horaria necesaria para las tareas a realizar”. Asimismo, “están obligados a cubrir las indemnizaciones por desplazamientos y dietas que se generen durante estas funciones, así como las gratificaciones por horas extra que puedan derivarse debido a la dedicación especial asumida por los miembros del comité”.
La Junta subraya que “para garantizar la integridad del expediente electrónico, el seguimiento detallado de las acciones y la estricta confidencialidad y protección de datos personales, tanto la solicitud como la elaboración y envío del informe junto con su documentación se efectuarán únicamente mediante herramientas corporativas, quedando prohibido el uso de medios no seguros o ajenos al sistema oficial de tramitación”.
Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
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