Fuente: EL IMPARCIAL | Noticias de México y el mundo
DIPUTADOS EN MÉXICO DEBATEN SOBRE PREMIOS PROMETIDOS EN EVENTOS EMPRESARIALES Y LOS DERECHOS LABORALES
CIUDAD DE MÉXICO.- — Un testimonio difundido en redes sociales reavivó la discusión respecto a los derechos laborales y la entrega de premios otorgados en eventos organizados por empresas.
En el grupo de Facebook “Trabajos Posting”, donde usuarios comparten sus experiencias en el ámbito laboral, una persona narró que ganó un televisor en una rifa navideña de su trabajo, pero nunca le fue entregado y posteriormente le informaron que no podía reclamarlo porque ya había renunciado.
Este caso ha motivado un debate acerca de qué sucede cuando un empleado resulta ganador de un premio interno y cesa su relación laboral antes de recibirlo.
Aunque no representa una prestación laboral obligatoria, especialistas señalan que la entrega del premio está condicionada a las reglas del sorteo, la documentación que respalde el compromiso y si puede considerarse como una promesa formal.
El siguiente texto reconstruye el relato y ofrece contexto para comprender las posibles acciones en situaciones similares.
El usuario indicó que laboró durante un tiempo en la empresa y participó en una cena navideña en la que cada año se realizan sorteos de premios.
“Buenas tardes mis todos asalariados, vengo a pedir apoyo/consejos… estuve trabajando en esta empresa un buen rato… en diciembre ellos suelen hacer una cena navideña donde cada año sortean premios… pasa y acontece que yo gané el televisor”.
El trabajador asegura que posee un documento firmado por la empresa que confirma su condición de ganador.
“Tengo hasta una hoja hecha por ellos diciendo que lo gané”.
En dicho documento se lee el mensaje “De parte de tramas y todos los que hacemos vida en la empresa feliz navidad”, y al pie aparece en letras pequeñas “válido para el retiro del premio en PC8”.
Según relata, el inconveniente inició cuando no le entregaron el premio inmediatamente. Durante semanas, la empresa proporcionó distintas explicaciones.
“Pasaron las semanas y no me lo entregaban… decían excusas que se habían atrasado los camiones o que los televisores estaban defectuosos”.
El usuario señaló que abandonó su empleo el 16 de enero para continuar con sus estudios.
Firmó su renuncia y recibió su finiquito, pero el televisor nunca le fue entregado.
“Yo el 16 de enero me tuve que retirar… firmé mi renuncia… tiempo después me liquidaron pero nunca me dieron respuesta del televisor”.
Después de insistir reiteradamente, logró comunicarse con la jefa de recursos humanos, quien le dio una respuesta que originó su reclamo público.
“Me dijo que ahora no puedo reclamarlo porque ya no trabajo”.
El trabajador consideró ilógica esa contestación.
“Se me hizo muy ilógico… me dijo que no tienen ningún compromiso de entregar nada a nadie que no trabaje”.
También mencionó que le indicaron que no debió participar en el sorteo.
“Me dijo que ‘yo no tuve por qué haber participado en el sorteo'”.
El relato concluye con la denuncia del bloqueo del contacto en WhatsApp y una solicitud de consejos.
“La señora me colgó y bloqueó de WhatsApp… cualquier consejo o mentada de madre son bien recibidos”.
En México, los derechos obligatorios tras renunciar se limitan al pago proporcional del finiquito, aguinaldo y vacaciones.
No existe una obligación general para entregar premios internos si estos no están contemplados en contrato o políticas formales.
Sin embargo, los sorteos y promociones pueden implicar responsabilidades si hay documentación que acredite al ganador y condiciones claras establecidas.
En el país, las promociones y rifas están reguladas por leyes específicas sobre sorteos y protección al consumidor, cuyo objetivo es asegurar transparencia.
Esto indica que la resolución depende de factores como:
Si el trabajador puede acreditar su triunfo y la existencia de un compromiso formal para entregar el premio, podría tener fundamento para exigirlo.
Del testimonio surgen varios elementos:
“La verdad no es que me urja ver Netflix… pero por cuestiones de salud de un familiar cercano me urge respuesta”.
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En caso de situaciones similares, especialistas aconsejan:
Aunque es un caso particular, ha provocado reflexión sobre prácticas laborales y compromisos relacionados con premios internos. La clave legal suele radicar en la documentación existente y las reglas establecidas para el evento.
El usuario finalizó su mensaje con una petición clara:
“Cualquier consejo… son bien recibidos”.
Historias como esta evidencian que más allá del valor material del premio, lo que está en juego es la confianza entre empleado y empresa, así como la transparencia en las normas aplicadas durante actividades internas.
Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
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