Fuente: Rocío Casas Aparicio/rocio_casas_aparicio@efe.com
Santiago de Compostela (EFE).- Un número creciente de mujeres opta por el cooperativismo de trabajo asociado para emprender, una modalidad que prioriza la igualdad y el cuidado sobre el capital, facilitando así su inserción laboral y logrando una participación femenina mayor que en otros tipos de empresas.
Este modelo de cooperativas, en el que los propietarios son también socios y trabajadores, cuenta en España con 2.968 socios, de los cuales un 44 % son mujeres, porcentaje que hace diez años era del 36 %, según el estudio 2025 ‘El Valor Diferencial del Cooperativismo’.
En territorios como Galicia, Cataluña y Comunidad Valenciana se alcanza casi la igualdad de género, con un 49 % de socias desde el inicio.
“Existe una alta proporción de mujeres que comienzan su proyecto empresarial bajo el modelo cooperativo tras haber tenido otras experiencias, ya sea en el mercado tradicional o en otro tipo de empresas”, señala a EFE Rebeca Sánchez, consultora en comunicación de Abeluria, una de las cooperativas participantes en la investigación.
Abeluria, junto a otras tres cooperativas, impulsa el Hub Olympe Emprende, un programa interterritorial que promueve proyectos cooperativos liderados por mujeres en Galicia, Andalucía y Cataluña, especialmente en zonas rurales.
Actualmente en su quinta edición, este programa ofrece formación, acompañamiento y espacios de encuentro para mujeres emprendedoras que a menudo llegan con síndrome del impostor, sensación de no alcanzar todo y agotamiento emocional, según Sánchez.
“Creo que también responde a los tiempos actuales, donde todo debe ser inmediato”, comenta. El cooperativismo representa precisamente una vía para salir de ese ciclo: “Disponer de tiempo y espacios; priorizar los cuidados por encima del capital son las bases y pilares de la economía social”.
Estos valores, junto con otros como la horizontalidad y la igualdad, atraen a las mujeres hacia el cooperativismo; sin embargo, las emprendedoras que forman parte del Hub Olympe reconocen haber enfrentado obstáculos adicionales en este camino.
Especialmente sucede en sectores dominados por hombres. “Los videógrafos suelen ser varones”, recuerda Uxía Bello, quien recientemente fundó junto a otra socia la productora audiovisual A Furna en la Costa da Morte.
“Da la impresión de que no nos toman muy en serio siendo mujeres y jóvenes”, lamenta Bello, quien añade que “a un hombre no se le cuestiona tanto si transmite claridad en sus ideas y es una persona seria”.
La situación también se repite en sectores con mayor presencia femenina, como indica Nuria Martínez, socia de Outrora, cooperativa ubicada en A Guarda (Pontevedra) dedicada a proyectos socioeducativos y que recientemente inauguró un espacio para la comunidad LGBTIQA+.
“Las voces femeninas continúan siendo menos escuchadas y tienen menor peso en el ámbito público. A veces sentimos que no se nos considera profesionales”, relata Martínez, añadiendo que existen además “aprendizajes internos” que las llevan a dudar más o a no sentirse preparadas.
Por ello, las mujeres deben realizar un “doble esfuerzo” y aunque se observa un cambio progresivo con mayor empoderamiento y emprendimiento femenino, la cooperativista destaca la importancia de que los hombres se cuestionen sus roles, cedan espacios y abracen el mundo del cuidado.
La conciliación es un área clave donde es necesario avanzar para lograr la igualdad y justamente es algo que facilita el cooperativismo.
“Nosotras aún no tenemos hijos, pero por ejemplo acompañar a un familiar al médico resulta más sencillo gracias a nuestra modalidad laboral”, comenta Ana María Pernas, una de las dos socias trabajadoras de Atoupa, cooperativa vilalbesa (Lugo) especializada en consultoría social sobre migraciones y envejecimiento.
Aunque Pernas reconoce que “cada vez hay menos barreras”, insiste en que persisten temas como “el techo de cristal y la segmentación dentro del ámbito laboral”.
El informe sobre cooperativismo destaca su “potencial” para fomentar la inclusión femenina aunque subraya la necesidad de continuar implementando estrategias y acciones para lograr una igualdad real y efectiva en toda España.
Factores como los cuidados, la corresponsabilidad en la crianza o cómo se organizan las vidas siguen pesando y limitan la presencia femenina en órganos representativos, apunta Rebeca Sánchez desde Abeluria.
Las emprendedoras también reclaman a las instituciones mayor acompañamiento emocional, fondos para sostener las etapas iniciales de sus proyectos y medidas contra la brecha digital, entre otras demandas.
No obstante, el avance del cooperativismo femenino es evidente: “Se supone que llegará un momento en que alcancemos techo; no podemos crecer indefinidamente. Pero eso indicaría que el trabajo fundamental está hecho y desde allí se puede continuar trabajando por una igualdad más genuina”, concluye Sánchez.
Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
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