Fuente: Listin diario
Olivares actuó como mediador en un acuerdo firmado entre la Autoridad Portuaria y su sindicato para otorgar mayores beneficios, incluyendo el salario número 14.
El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, informó que el proyecto de ley que busca modificar el Código Laboral pretende que los conflictos entre empleados y empleadores se solucionen mediante una instancia de conciliación.
“Que la mayoría de los litigios se resuelvan en una etapa de conciliación efectiva permitirá solucionar los casos desde el inicio y evitará que los trabajadores tengan que esperar cinco o seis años”, señaló.
Asimismo, indicó que la reforma incorporará seguridad jurídica procesal en la ejecución de las sentencias por parte de los tribunales, un aspecto que calificó como “fundamental para los empresarios y el país”.
El Código Laboral, vigente desde 1992, fue calificado por el titular del Ministerio de Trabajo como “una de las mejores reformas”. No obstante, reconoció que “no es perfecta” y que con el paso del tiempo se ha vuelto “anacrónica”.
Al ser consultado sobre si el proyecto podría aprobarse durante la primera legislatura del año 2026, respondió con un firme “claro que sí”.
Acuerdo con trabajadores portuarios
Olivares se pronunció respecto al pacto firmado entre la Autoridad Portuaria Dominicana y el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de esa entidad junto con el Ministerio de Trabajo.
El convenio tiene como propósito fortalecer los derechos laborales, optimizar las condiciones laborales y reafirmar el compromiso institucional con el bienestar de quienes forman parte del sistema portuario.
“El pacto colectivo representa una conquista para los derechos laborales, pero también es muy valioso para la empresa y la institución involucrada. Siempre un pacto colectivo favorecerá a los trabajadores”, expresó Olivares durante su intervención en la ceremonia.
La firma del acuerdo tuvo lugar en la sede del Ministerio de Trabajo, donde Olivares funcionó como mediador entre Jean Luis Rodríguez, director ejecutivo de Arpordom, y Ramón Nivar Peña, representante sindical.
De acuerdo con los responsables de ambas entidades, el pacto incluye disposiciones sobre salario navideño, sueldo número 14, licencias especiales, remuneración por horas extras y programas sociales para los empleados.
Además, tendrá una duración de dos años e incorpora aportes institucionales al sindicato, programas de apoyo para vivienda y beneficios adicionales para los trabajadores, tales como ayudas para útiles escolares y garantías en prestaciones laborales.
Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
Agregar Comentario