Fuente: Listin diario
La mayoría de las mujeres trabajadoras en Estados Unidos considera que enfrenta desventajas para obtener salarios competitivos, aunque muchos hombres tienen una percepción diferente, según una reciente encuesta realizada por AP-NORC.
El tema de la equidad salarial preocupa a las mujeres empleadas consultadas, y existe una marcada diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a cómo perciben la igualdad de género en el ámbito laboral.
Según el sondeo del The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, cerca de 6 de cada 10 mujeres trabajadoras opinan que los hombres cuentan con mayores oportunidades para ganar salarios competitivos, mientras que aproximadamente un tercio cree que ninguno de los géneros tiene ventaja. Alrededor del 30% de las mujeres empleadas reporta haber sufrido discriminación salarial debido a su género.
Por otro lado, los hombres trabajadores están más divididos: aproximadamente 4 de cada 10 estiman que los hombres tienen ventaja en materia salarial, cerca del 50% piensa que ambos géneros disfrutan de oportunidades similares y alrededor del 10% considera que las mujeres cuentan con mayores posibilidades. Solo alrededor del 10% de los hombres afirma haber sido víctima de discriminación salarial por género.
Además, la encuesta reveló que una mayoría de mujeres empleadas señala que la remuneración que reciben es una fuente “importante” de estrés actualmente, en contraste con unos 4 de cada 10 hombres empleados que expresan lo mismo.
Estos resultados surgen en un contexto donde los ingresos masculinos aumentan a un ritmo superior al de las mujeres, y la brecha salarial entre géneros se ha incrementado durante dos años consecutivos, según datos recientes de la Oficina del Censo estadounidense.
Como reflejo de esta situación, el Día de la Equidad Salarial —que indica cuántos días adicionales deben trabajar las mujeres para igualar los ingresos masculinos— fue celebrado el jueves, un día después que en 2025. Sin embargo, esta fecha ocurrió 16 días antes que el primer Día de la Equidad Salarial registrado el 11 de abril de 1996, cuando las mujeres ganaban cerca de 75 centavos por cada dólar masculino.
Estados Unidos muestra una profunda división respecto a cómo abordar la disparidad salarial entre géneros. Cada vez más estados, en su mayoría con gobiernos demócratas, están implementando leyes para promover la transparencia salarial con el fin de detectar prácticas injustas; entre estas medidas se exige a los empleadores revelar rangos salariales en sus ofertas laborales.
Por su parte, durante la segunda administración del presidente Donald Trump se redujo la capacidad operativa de algunas agencias y se limitaron herramientas legales clave para investigar prácticas salariales injustas, argumentando que dichas medidas amenazaban la meritocracia y asumían erróneamente que las diferencias laborales derivaban exclusivamente de discriminación.
Muchas trabajadoras reportan haber enfrentado discriminación salarial
Jessica Thompson, de 47 años, relató haber presenciado sesgos por género a lo largo de su trayectoria laboral. Hasta perder su empleo en enero, Thomson ganaba anualmente 65,000 dólares como gerente senior de ventas en Rockford, Illinois, mientras un colega masculino con credenciales similares recibía 87,000 dólares.
Thompson señaló que tuvo que “realmente demostrar mi valía durante cuatro años para conseguir el puesto. Y, ya saben, él simplemente llegó y, en cuestión de unos meses, lo obtuvo”.
La encuesta refleja que las mujeres tienden a considerar los salarios como un aspecto particularmente sensible. Menos mujeres —alrededor del 20%— indican haber sufrido discriminación al ser contratadas por razones de género; en este punto, los hombres presentan una probabilidad similar de manifestar experiencias parecidas.
La sobrerrepresentación femenina —especialmente entre mujeres negras e hispanas— en ocupaciones peor remuneradas es un factor clave detrás de la brecha salarial por género, junto con la llamada “penalización por maternidad”. Estudios señalan que tras tener hijos los ingresos femeninos disminuyen mientras que los masculinos suelen aumentar después de convertirse en padres.
En 2024 los ingresos femeninos apenas registraron mejorías mientras que los masculinos crecieron un 3.7%, ampliándose así la brecha salarial por segundo año consecutivo luego de dos décadas con reducciones leves, según el informe anual más reciente de la Oficina del Censo estadounidense sobre ingresos de trabajadores a tiempo completo. En promedio, las mujeres con empleo a tiempo completo ganaron el 80.9% respecto a lo percibido por los hombres en 2024 frente al 82.7% en 2023.
La mayoría femenina considera su sueldo una fuente “importante” de estrés
No solo es mayor la preocupación femenina por la equidad salarial: la encuesta también evidencia niveles superiores de estrés económico entre mujeres empleadas respecto a varios indicadores.
Cerca del 60% de las mujeres trabajadoras afirma que el costo de alimentos y vivienda representa una fuente “importante” de estrés en sus vidas; asimismo, alrededor del 56% señala lo mismo sobre su salario actual. En contraste, aproximadamente 4 de cada 10 hombres expresan estas preocupaciones.
Los economistas atribuyen parte del ensanchamiento en la brecha salarial al retorno al trabajo post-pandemia de muchas mujeres con bajos ingresos, lo cual redujo el promedio general femenino. Sin embargo, durante los últimos dos años también se observó una caída en la participación laboral entre madres con hijos pequeños debido a mandatos presenciales que limitan la flexibilidad lograda durante la pandemia.
Pocos hombres se consideran desfavorecidos
Legisladores demócratas han criticado al gobierno Trump por dificultar investigaciones contra discriminación salarial como parte su campaña para eliminar prácticas relacionadas con diversidad e inclusión (DEI).
Trump ordenó a agencias federales suspender aplicación del concepto legal conocido como “responsabilidad por impacto dispar”, utilizado históricamente en casos contra grandes empresas por discriminación salarial.
El Departamento de Trabajo también eliminó la Oficina encargada del Cumplimiento de Contratos Federales, agencia responsable de auditar prácticas salariales y lograr compensaciones millonarias para mujeres y minorías afectadas por políticas inequitativas.
Por su parte, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha orientado sus investigaciones hacia políticas DEI bajo el argumento que hombres —particularmente blancos— han sido discriminados mediante acciones destinadas a promover a mujeres y minorías en el entorno laboral.
La encuesta muestra además que pocos hombres se perciben en desventaja frente a las mujeres laboralmente: solo cerca del 10% considera que ellas tienen más oportunidades salariales o para ascensos profesionales.
Michael Bettger, mecánico rural de Arkansas con 51 años y salario horario de $26 dólares, contó cómo ha visto caer sus ingresos debido a despidos y una década luchando contra adicciones surgidas tras una lesión laboral. Sin embargo cree que las mujeres enfrentan mayores obstáculos para avanzar en este sector dominado por hombres debido a actitudes misóginas; mencionó bromas frecuentes sobre distracciones causadas por colegas femeninas que supuestamente aumentan riesgos laborales.
“Los hombres sí tienen una ventaja y más oportunidades en materia salarial. Lo he visto yo mismo”, afirmó Bettger. “Tengo una hija que quiere ser mecánica y me aterra pensar en el tipo trabajo al que se enfrentará”.
Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
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