En República Dominicana, la expresión “las dan las quitan” refleja que obtener un buen salario sigue siendo una cuestión bastante relativa

Fuente: Hoy Digital

República Dominicana reconocida por la OIT pese a persistentes desigualdades salariales

Aunque la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce a República Dominicana como uno de los países que experimentó avances en el poder adquisitivo de los trabajadores y en la generación de empleo durante el año pasado, aún enfrenta retos estructurales considerables. Uno de ellos es la marcada inequidad en las remuneraciones, pues la productividad económica general ha aumentado en beneficio de los empleadores, sin que los salarios promedio hayan tenido un incremento proporcional. Esta desconexión, que la propia OIT califica como histórica, se señala como la principal razón detrás de las dificultades para cubrir el costo de vida.

Un análisis realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en el país concluyó que República Dominicana figura como la cuarta economía regional con el mayor crecimiento real del salario mínimo desde 2018. Sin embargo, también identificó que el 70% de los trabajadores —quienes sostienen la alta productividad empresarial— no perciben ingresos suficientes para cubrir la canasta básica más costosa, debiendo afrontar sus necesidades con apenas RD$30.000 mensuales.

Por su parte, el Banco Mundial admitió que, si bien la economía dominicana ha mostrado un crecimiento sólido y una reducción significativa de la pobreza, la calidad salarial continúa enfrentando problemas estructurales importantes. Esto se debe, principalmente, al estancamiento de los salarios reales frente a niveles de productividad que claramente benefician a los empleadores; una situación especialmente crítica para las mujeres, quienes ganan entre un 18% y un 27% menos que sus pares masculinos.

El reciente censo poblacional elaborado por la Oficina Nacional de Estadísticas (ONE) reflejó una estructura salarial desigual que confirma lo señalado por investigaciones internacionales: existe una brecha considerable entre la mayoría del sector formal, cuyos ingresos mínimos resultan insuficientes, y cerca de 500 ejecutivos privados que declaran ingresos superiores al millón de pesos mensuales. Además, un 55% de la fuerza laboral se desempeña en trabajos precarios y carece de protección legal al laborar en el sector informal.

BRECHA Y CONSECUENCIAS

La diferencia salarial entre los sectores formal e informal en República Dominicana es casi abismal, según datos proporcionados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Este organismo advierte sobre la falta de correspondencia entre la alta productividad de las empresas privadas y las formas en que remuneran a sus empleados. Un informe indica que la informalidad es predominante en gran parte de la población y que los salarios promedio en empresas formales superan hasta en un 30% a los pagados por aquellas fuera del marco regulatorio.

En cuanto a los medios de producción nacionales, la OCDE señala que alrededor del 70% de los trabajadores bajo contratos legales tienen empleos caracterizados por baja calidad laboral. Estima además que un tercio de las desigualdades en remuneración derivan de políticas internas empresariales insuficientes en materia salarial; prácticas que afectan negativamente el desarrollo inclusivo y sostenible del país al profundizar las precariedades familiares.

Para la Organización Panamericana de la Salud (OPS), los bajos salarios constituyen no solo un problema económico sino también un factor social determinante que impacta directamente en la salud laboral. Los ingresos insuficientes limitan el acceso a servicios básicos y aumentan riesgos psicosociales. Frecuentemente, estos trabajadores no pueden afrontar copagos médicos privados, tratamientos prolongados ni consultas recurrentes, restringiendo su gasto en medicamentos a lo estrictamente necesario debido a lo limitado de sus ingresos.

EL PAPEL DEFICIENTE DEL ESTADO

El sociólogo Cándido Mercedes describe como profundamente inequitativa la estructura salarial del sector público dominicano. Señala que el 41.9% de los empleados estatales gana menos de RD$30.000 al mes, mientras solo un 1.9% supera los RD$100.000; situación que amerita una urgente reforma. Mercedes recuerda que los sueldos públicos están regulados por una ley vigente desde 2013, cuya revisión completa resulta necesaria.

Al analizar este sistema administrativo estatal, Mercedes concluye que es imprescindible llevar a cabo una transformación real orientada a construir una burocracia profesional, ética y transparente donde “se vaya a servir y no a vivir del puesto público”. En términos generales, sostiene que tanto en lo público como privado el modelo económico dominicano está marcado por estructuras salariales precarias e inequidades incluso entre niveles considerados altos según su amplio estudio sobre remuneraciones estatales.

Retomando las recomendaciones de la OCDE, se sugiere impulsar una transformación productiva con formalización laboral para lograr acercar el bienestar al mayor número posible dentro de las clases más vulnerables y medias bajas. El organismo prevé que durante todo 2026 el salario promedio —distinto al establecido oficialmente— será aproximadamente RD$24,290.20: una mala noticia mientras el mundo enfrenta incrementos descontrolados en petróleo y materias primas, factores que impactarán severamente el costo de vida a nivel global.

Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.