Fuente: europa press
Europa Press Andalucía Publicado: sábado, 18 abril 2026 11:29 Abrir opciones para compartir IA Seguir en
HUELVA 18 Abr. (EUROPA PRESS) –
La Universidad de Huelva ha concluido el mes de marzo con un balance “positivo” en materia de igualdad, consolidando un modelo de trabajo coordinado que ha permitido aumentar el alcance, la visibilidad y el impacto de las actividades relacionadas con el Día Internacional de la Mujer.
Así lo ha resaltado la vicerrectora de Igualdad, Campus Saludable y Justicia Social, Myriam Martín, quien ha puesto en valor el importante progreso institucional conseguido gracias a la labor de la Unidad de Igualdad y Atención a la Diversidad.
De acuerdo con la nota difundida por la institución académica, uno de los logros más destacados este año ha sido la capacidad para unificar y coordinar todas las iniciativas bajo una misma imagen corporativa, superando la dispersión observada en ediciones anteriores. “Cuando se transmite un mensaje de forma cohesionada, coordinada y con una identidad común, llega a más personas. Es un avance claro”, afirmó la vicerrectora.
Según su opinión, esta estrategia ha permitido presentar una programación “más sólida y reconocible”, fortaleciendo el compromiso que la Universidad de Huelva mantiene con la igualdad.
El trabajo colaborativo implicó a numerosos centros y estructuras universitarias, como el Máster de Género, que celebra este año su 20 aniversario, la Cátedra Clara Campoamor, además de las facultades de Trabajo Social, Educación y Humanidades, el Servicio de Deportes y la Unidad de Cultura Científica, entre otros. Esta amplia red de colaboración posibilitó una oferta variada de actividades dirigidas tanto a la comunidad universitaria como a la sociedad en general.
Respecto a la participación, Myriam Martín destacó la buena aceptación de las propuestas, con iniciativas orientadas a todos los colectivos: alumnado, Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) y Personal Docente e Investigador (PDI).
Entre ellas, cobraron especial relevancia las acciones formativas específicas y actividades académicas como mesas redondas y encuentros. Destacó especialmente la mesa sobre mujer e interseccionalidad, en la que participaron investigadoras de la propia universidad.
Este espacio permitió visibilizar cómo las desigualdades de género se agravan cuando se combinan con otras realidades como la discapacidad, la migración o pertenencia al colectivo LGTBIQ+.
“Estas intersecciones no solo suman dificultades, sino que en muchos casos las multiplican”, explicó la vicerrectora, resaltando el valor de integrar estas perspectivas en el análisis.
El programa desarrollado durante todo marzo también incluyó actos simbólicos y reivindicativos, como la lectura del manifiesto institucional acompañada de una performance, así como el regreso activo de la Universidad de Huelva a la manifestación del 8 de marzo con pancartas propias.
“Es fundamental que la universidad tenga su espacio y voz para reafirmar su compromiso con la igualdad, rompiendo techos de cristal y despegando suelos pegajosos”, afirmó. Más allá de actividades puntuales, la Universidad sigue avanzando en políticas estructurales.
Actualmente se está trabajando en la elaboración del III Plan de Igualdad y en actualizar los protocolos contra el acoso por razón de sexo o identidad, buscando hacerlos más ágiles y eficaces para fortalecer la atención y acompañamiento a las víctimas.
Además, la vicerrectora destacó iniciativas como los bancos violetas ya instalados en varios espacios del campus. Estos elementos cuentan con códigos QR que permiten acceder rápidamente a información y recursos sobre prevención y actuación frente al acoso, contribuyendo también a crear espacios seguros dentro del entorno universitario.
“Son una herramienta de apoyo pero también un llamado a la implicación colectiva para estar atentos y disponibles ante quienes puedan necesitar ayuda”, subrayó. En este sentido, la Universidad de Huelva reitera su compromiso con una igualdad real y efectiva mediante una estrategia integral que combina sensibilización, formación, acción institucional y acompañamiento, posicionando a su comunidad universitaria como actor clave en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva.
Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial y contó con la revisión del editor/periodista.
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