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Ministerio de Trabajo impone multas a 101 establecimientos de inversionistas chinos por infracciones laborales

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En ellos se levantaron 1,016 actas y se ordenó la paralización de actividades en 24 empresas debido a riesgos inminentes para la seguridad e integridad de los trabajadores.

Fuente: Listin diario

Algunas empresas despedían a sus empleados antes de que cumplieran tres meses, con el fin de evitar el pago de vacaciones y cesantías; otras no concedían descanso semanal ni remuneraban bonificaciones, entre otras irregularidades.

El ministro de Trabajo, Eddy Olivares Ortega, informó en una rueda de prensa que los operativos de inspección realizados en tiendas y centros comerciales propiedad de inversionistas chinos abarcaron 101 establecimientos. En ellos se levantaron 1,016 actas y se ordenó la paralización de actividades en 24 empresas debido a riesgos inminentes para la seguridad e integridad de los trabajadores.

Olivares explicó que estas inspecciones, desarrolladas durante un operativo de ocho días en la provincia Santo Domingo, Distrito Nacional, San Pedro de Macorís e Higüey, permitieron identificar incumplimientos relacionados con derechos laborales, descanso semanal, pago de bonificaciones y horas extra, así como faltas en las normas de seguridad y salud laboral.

El ministro destacó que uno de los hallazgos más preocupantes fue que 91 empresas despedían a sus empleados antes de completar tres meses de trabajo, impidiéndoles así acumular derechos como vacaciones y cesantía.

Además, indicó que 53 empresas no otorgaban el descanso semanal a sus trabajadores y que 37 no pagaban las horas extraordinarias. También señaló que 52 establecimientos, cerca de la mitad de los inspeccionados, no abonaban la bonificación correspondiente a sus empleados.

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De igual manera, se detectó que 33 empresas incumplían las disposiciones del Código de Trabajo sobre la nacionalización del empleo, que regulan la proporción entre trabajadores dominicanos y extranjeros en las compañías.

En lo referente a seguridad y salud laboral, Olivares informó que 53 empresas violaban el derecho fundamental de los empleados a contar con garantías en estas áreas.

Asimismo, en 24 establecimientos se identificaron condiciones que representaban un peligro inminente para la integridad de los trabajadores, motivo por el cual el Ministerio ordenó la paralización inmediata de labores conforme a la Resolución 04/2007.

Más de mil actas levantadas

Los operativos se llevaron a cabo en diversas jornadas y localidades. En San Pedro de Macorís e Higüey se visitaron 13 empresas, donde se levantaron 168 actas y se efectuaron ocho paralizaciones.

En los municipios Santo Domingo Este, Santo Domingo Oeste y Santo Domingo Norte, en la provincia Santo Domingo, fueron inspeccionadas 34 empresas con un resultado de 302 actas y tres paralizaciones.

Mientras tanto, en la avenida Duarte, Villa Consuelo, Villa Francisca y Mejoramiento Social del Distrito Nacional se visitaron 54 establecimientos donde se levantaron 546 actas y se ordenaron 13 paralizaciones.

En total, las acciones del Ministerio de Trabajo generaron 974 actas de apercibimiento (emplazamientos para cumplir) y 42 actas de infracción, sumando un total de 1,016 registros junto con las 24 órdenes de paralización por peligro inminente.

Olivares subrayó que estos operativos forman parte de las medidas implementadas por el Ministerio para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y proteger efectivamente los derechos de los trabajadores.

El Ministerio continuará realizando seguimiento a los establecimientos inspeccionados para verificar la corrección de las irregularidades detectadas y el respeto a las disposiciones laborales y normativas sobre seguridad y salud ocupacional.

Asimismo, intensificará las labores de inspección y monitoreo en todo el país, buscando que tanto empleadores nacionales como extranjeros respeten estrictamente las reglas del Código de Trabajo y las normativas sobre seguridad y salud en el trabajo.

Finalmente, el ministro Olivares advirtió que "el cumplimiento de la legislación laboral es obligatorio para todas las empresas que operan en la República Dominicana, sin importar el origen o nacionalidad de sus propietarios o inversionistas".

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