Fuente: Listin diario
En su mayoría, Conape cuenta con 101 adultos mayores activos entre 65 y 69 años; 58 entre 70 y 74; 29 de 75 a 79 años y 20 personas de 80 años o más, predominando las mujeres con 126 empleadas frente a 82 hombres dentro del programa.
Ramón Antigua, de 78 años, comienza su jornada puntualmente a las 4:00 de la mañana para iniciar sus labores como auxiliar administrativo a las 7:00 todos los días.
Con formación de técnico agrícola y una extensa carrera en el sector público y privado, la jubilación lo llevó a hacer una pausa en su rutina, que retomó con entusiasmo a los 69 años en septiembre de 2017 gracias al Programa Pasante con Sabiduría del Consejo Nacional de la Persona Envejeciente (Conape).
“Mi experiencia como pasante con sabiduría en Conape ha sido agradable, satisfactoria y a la vez complaciente; complaciente porque me gusta lo que hago, agradable porque he encontrado buenos compañeros y satisfactoria porque permite que uno pueda sentirse bien, hacer algo y ser útil”, expresó el septuagenario que labora en la División de Cultura, Educación y Recreación de la entidad.
Ramón es uno de los 208 adultos mayores activos que Conape registraba hasta junio de este año en un programa cuyo objetivo es facilitar la participación económica de las personas mayores de 60 años.
“Gracias a Dios y a Conape reviví, porque estaba en mi casa arrumbada, pero Conape me sacó de ahí y gracias a Dios me siento activa, me siento participativa”, afirmó Josefa Lugo Marcelo, de 70 años, quien junto a Ramón forma parte de los 12 adultos mayores que ingresaron hace nueve años al programa inicialmente llamado "Horarios sin Barreras".
Josefa, maestra de profesión y con estudios en derecho, encontró su lugar en el Departamento Jurídico de Conape luego de conocer la iniciativa por medio del programa “Abuelos 911”, conducido por la fallecida actriz María Cristina Camilo.
En cifras similares, Conape mantiene activos a 101 adultos mayores entre los 65 y 69 años; 58 entre 70 y 74; 29 entre 75 y 79; y 20 personas con edad igual o superior a los 80 años. Las mujeres lideran con un total de 126 empleadas frente a 82 hombres.
Según datos proporcionados por Conape, los envejecientes vinculados desempeñan sus funciones tanto en la sede central como en oficinas provinciales, hogares de día, centros de atención permanente y otros espacios dedicados a la prestación de servicios.
Ramón realiza labores en hogares de día donde aplica sus conocimientos agronómicos para restaurar huertos en Ciudad Juan Bosch, Capotillo y Nuevo Domingo Savio. Estas tareas presenciales las cumple tres veces por semana mientras que dos días trabaja desde su hogar mediante teletrabajo.
“Estoy sujeto a un programa que trabajo tres días a la semana. Los lunes voy a Ciudad Juan Bosch. Los martes a Capotillo y los miércoles vengo aquí a Domingo Savio. Los jueves y viernes trabajo desde casa con una computadora que tengo allí”, detalló.
Por su parte, Josefa presta servicios en la sede central y comenta con orgullo que disfruta su trabajo, por lo que se traslada diariamente desde su hogar en Capotillo para cumplir su horario laboral de lunes a viernes desde las 8:00 de la mañana hasta las 3:00 de la tarde.
“A mí me gusta la labor que desempeño, voy todos los días; allá el jefe del departamento me ha comunicado que si quiero trabajar tres veces a la semana y yo le dije que no, que me siento bien yendo diario, porque ya estoy acostumbrada a estar allá con mis compañeros, con los adultos mayores, dándoles ánimo igual que yo. Ahora, cuando siento que puedo pasar un par de días en casa, pido ese permiso”, indicó.
Además de las tareas jurídicas y culturales realizadas por Josefa y Ramón respectivamente, al cierre del mes de junio Conape contabilizaba adultos mayores trabajando en áreas administrativas, sociales, sanitarias, operativas, supervisión, atención al ciudadano, coordinación provincial, transporte, mantenimiento y servicios generales.
A través de una solicitud informativa realizada por Listín Diario, se informó que actualmente trabajan en un Plan Metodológico para una Encuesta sobre Necesidades, Expectativas y Condiciones Laborales de las Personas Adultas Mayores. Este proyecto busca identificar sus requerimientos e intereses laborales.
De igual modo, el fortalecimiento del programa contempla establecer alianzas con instituciones públicas y entidades privadas para ampliar las oportunidades laborales para las personas adultas mayores.
Josefa asegura que desde el momento en que se jubiló hasta reintegrarse al mercado laboral se dedicó al cuidado de sus nietos en casa. Ella valora mucho lo importante que es mantenerse activa y afirma que aún no está lista para retirarse definitivamente.
“Para mí debe ser muy importante porque los adultos mayores activos se superan cada día. Incluso dentro mismo de la institución donde trabajamos sentimos cada vez más el derecho y la vocación de servicio para ayudar a otros adultos mayores como yo”, afirmó Josefa Marcelo.
Ramón Antigua hace un llamado a los empleadores para incluir a los adultos mayores en sus plantillas laborales pues sostiene que junto con la fuerza física también es necesario contar con la sabiduría y experiencia propias de este grupo etario.
“A los empleadores que necesitan contratar les digo que tomen en cuenta la sabiduría de los adultos mayores. Que tengan un departamento capaz de aglutinar y manejar con sabiduría las distintas funciones dentro de las diferentes áreas”, subrayó.
En cuanto al sistema dominicano de pensiones, este establece requisitos basados en años de servicio —20, 25, 30 o 35— además haber alcanzado los 60 años para acceder a una pensión.
Numerosos países están reconsiderando estas normas ante el acelerado envejecimiento poblacional registrado tanto en la región como en otros continentes, fenómeno que también afecta los mercados laborales.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), integrada por más de treinta países —y con la cual República Dominicana busca estrechar vínculos— señala que durante los próximos cuarenta años la población en edad laboral disminuirá un 13 %, generando fuertes presiones económicas.
“Dado que vivimos más tiempo y llegamos a la vejez con mejor salud necesitamos prolongar la vida laboral. Los países deben elevar la edad efectiva de jubilación y fomentar oportunidades laborales para personas mayores para garantizar sostenibilidad financiera del sistema previsional, seguridad económica en etapas avanzadas y un crecimiento económico sólido”, explicó Mathias Cormann, secretario general de la OCDE.
En concordancia con esta visión, países desarrollados como Francia y España estudian extender la edad laboral hasta los 67 años.
Por su parte, según datos correspondientes al año pasado del Banco Central recogidos por la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo (ENCFT), había registrados en República Dominicana un total de 662,646 empleados mayores o iguales a los 60 años; esto representó el 12 % del total activo laboral. De ellos, predominaban los hombres con aproximadamente 422 mil frente a unas 240 mil mujeres.
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