¿Cuál es la mejor forma de invertir un doble sueldo? Respuestas de expertos económicos
Desde la primera semana de diciembre, el Gobierno dominicano y algunas empresas privadas comenzaron a pagar a sus empleados el tan esperado doble sueldo o aguinaldo, de acuerdo con el Código de Trabajo.
Esta práctica dinamiza la economía nacional, ya que los gastos no planificados tienden a incrementarse durante la temporada navideña, causando problemas financieros que tienen consecuencias tanto a corto como a largo plazo.
A continuación, te mostramos en qué invertir tu doble sueldo:
Según el economista Antonio Ciriaco, si tienes ingresos extra, gástalos según prioridades para evitar futuros contratiempos.
Gastar según las prioridades ayudará a alcanzar los objetivos familiares y personales, dijo Ciriaco, que recomendó dar prioridad a los gastos familiares.
Añadió que las tarjetas de crédito deben pagarse primero, ya que son el instrumento financiero más caro, con un tipo de interés anual del 60%.
Las tarjetas pueden salir muy caras si uno no sabe utilizarlas. Esto se debe a que tradicionalmente se paga por lo que se consume, dijo el profesor durante una aparición en el programa El Sol de los Sábados.
Según la legislación laboral dominicana, los empleadores están obligados a pagar a los trabajadores su salario de Navidad en diciembre. Este equivale a la doceava parte del salario regular acumulado durante todo el año y debe ser pagado antes del 20 de diciembre, pero ¿sabes cómo se calcula este salario?
El doble sueldo es la suma de todos los ingresos obtenidos durante el año dividida entre los 12 meses que lo componen. Los empleados que no hayan prestado servicios a lo largo del año también tienen derecho a la paga de Navidad, ajustada en proporción a las horas trabajadas.
Para ilustrarlo con un ejemplo sencillo, tomemos un salario mensual de 20.000 pesetas de enero a diciembre, lo que suma 240.000 dólares ganados a lo largo de los 12 meses, que se dividen por 12.
Hay que tener en cuenta, no obstante, que algunos elementos, como el pago de horas extraordinarias y la participación en beneficios, quedan excluidos del cálculo de esta paga.
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