José J. Burgos: CEO y fundador de Fresh People. Ha trabajado con más de 40 empresas, enfocándose en mejorar la eficiencia y autenticidad de sus recursos humanos (RRHH).
Fue seleccionado por Forbes España en la lista ’30 menores de 30′, donde los jóvenes emprendedores crean impacto. ¿Cuándo nació Fresh People y cuáles fueron sus objetivos originales? Fresh People se lanzó en 2021 para situar la gestión de personas en el centro de las empresas innovadoras.
No somos una agencia de personal tradicional, traemos un cambio de paradigma. Desde la creación de nuevas estructuras organizativas que sean más escalables, humanas y efectivas, hasta trabajar con nuestros socios para construir una cultura de alto rendimiento, humana y efectiva que desarrolle el talento, ayude a las personas a desarrollarse y les permita comprender su verdadera contribución a la empresa. .
Nuestro objetivo es transformar la dinámica empresarial a través de nuestro ecosistema de software y servicios en medianas y grandes empresas. Cuéntanos sobre los valores que definen a la empresa. Los nuevos valores se construyen primero a través del impacto.
Nos comunicamos de forma clara y positiva, nos anticipamos a las dificultades y nos retamos a crecer. Continuamente damos y pedimos retroalimentación y la convertimos en aprendizaje. Disfrutamos con compromiso.
Ante los desafíos tenemos una actitud positiva y nos levantamos cuando caemos. Tenemos altas expectativas y nos esforzamos por alcanzar la excelencia. Somos una piña, un equipo fuerte.
¿Qué supone para Fresh People ser reconocida como la Mejor Startup de RRHH en los European Tech Awards? Este premio pone de relieve nuestro compromiso continuo con la innovación, la tecnología y la gestión eficaz de las personas. Nuestra misión es poner la gestión de personas en el corazón de los negocios innovadores a través de nuestra tecnología como base para impulsar el cambio en el sector.
Hemos puesto todo el esfuerzo en desarrollar productos tecnológicos que permitan a los directivos convertirse en mejores gestores de talento y líderes en algunas de las empresas más importantes de nuestro país como La Liga o Acciona. Lo que nos diferencia es nuestra capacidad de ofrecer una perspectiva nueva y única en un mercado saturado de firmas de consultoría tradicionales y Software como Servicio (SaaS). ¿Qué servicios ofrece Fresh People actualmente?
En Fresh People, reunimos a expertos en tecnología y recursos humanos para impulsar la gestión del talento basada en resultados. Trabajamos con los equipos directivos y de RR.HH. para definir cultura, estructuras flexibles, planes de desarrollo del talento de los empleados, identificar objetivos estratégicos para cada área y encontrar el talento que necesitan desarrollar.
Además, formamos a los directivos para que puedan implementar todo este marco teórico de la gestión del talento y guiar a los equipos en la dirección correcta. A continuación, configuramos y activamos Talent Booster, software que permite a los directivos realizar una gestión eficaz del talento, de acuerdo con los valores, objetivos y planes de desarrollo de la empresa. ¿Hasta qué punto la inteligencia artificial está revolucionando el ámbito de los RRHH?
En el futuro de la gestión de personas, la clave está en proporcionar el contexto adecuado para la inteligencia artificial. El gran desafío no es utilizar la IA, sino proporcionarle el contexto adecuado para impulsar una formación valiosa y sacar conclusiones precisas. En este sentido, el valor del elemento humano y experto es fundamental.
Esto garantizará que la IA afecte a los RRHH y que los RRHH afecten al negocio.
