Tenemos maestros a quienes se les permite inscribir a sus hijos en la escuela y comprar útiles escolares y uniformes, todo lo cual se les paga a una tarifa reducida. Pero nos informaron que esos recortes eran ilegales porque excedían los límites establecidos por la ley y teníamos que pagarle su salario completo. Luego, al recibirlo, el maestro pagará a la escuela los beneficios descritos. Esto nos parece absurdo. Esto causa un perjuicio a los docentes, a ellos se les deducirán los impuestos sobre transacciones bancarias al momento de pagar. Esto nos parece poco realista: si aceptan de antemano estos descuentos, ¿qué significaría impedirles decidir por sí mismos cuál será su remuneración y luego obligarlos a pagar? ¿Cuánto podrían haber pagado por adelantado al permitir esto? ¿avance? ¿Nos puedes ilustrar sobre este tema?
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La ley prohíbe definitivamente a los empleados permitirse un recorte de una cantidad mayor a 1/6 de su salario. Sin embargo, esta disposición fue flexibilizada por la extensa jurisprudencia que siguió al caso Nancy Canario v. Codetel, SCJ 3º, 21/02/2001, B.J. 1083, pág. 685.
En este caso, el individuo recibió un préstamo de su empleador, obtuvo sus beneficios y luego se le negaron sus beneficios, con el argumento de que la ley prohíbe dicha reducción. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha determinado que, basándose en el principio de buena fe que rige las relaciones laborales, la reducción procede si el trabajador asume un compromiso y lo acepta previamente.
En mi opinión En el caso Usted sugiere que, debido a los paquetes que ofrece, se aplica la misma flexibilidad, ya que está claro que los docentes se beneficiarán mucho más si continúan reduciendo los salarios en línea, incluso si excede la sexta parte mencionada en el Ministerio. Derecho Laboral.
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