. EE.UU.- Meta Platforms, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, está descartando la mayoría de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), lo que marca un cambio en la estrategia de la compañía, según una nota en el sitio web del portal El Financiero.
Según un memorando interno visto por Bloomberg News, los empleados ya no estarán obligados a entrevistar a candidatos pertenecientes a minorías para puestos de contratación ni a priorizar acuerdos con proveedores de poblaciones diversas.
En un movimiento simbólico, Maxine Williams, directora de diversidad de la empresa y su mujer negra de mayor rango, será trasladada a un puesto diferente. La medida fue confirmada por un portavoz de Meta y reportada por primera vez por Axios.
El cambio se produce en medio de una creciente presión de grupos conservadores que han cuestionado las políticas de inclusión de la compañía en los últimos años. La compañía también ha realizado cambios controvertidos en su plataforma, incluidas nuevas políticas de moderación de contenido que permiten cierto lenguaje ofensivo relacionado con los derechos LGBT+, así como el uso de términos que describen a las mujeres como “artículos o propiedades del hogar”. «.
Estas acciones siguen a la reciente decisión de Meta de poner fin a su cooperación con verificadores de datos de terceros, una medida vista como un intento de acercarse al presidente electo general Donald Trump, quien ha criticado las políticas de DEI. y empresas tecnológicas en general.
También te puede interesar: Meta elimina verificadores de hechos en Facebook e Instagram en nombre de la “libertad de expresión” «
Meta es No solo en esta campaña corporativa por el cambio. Empresas como Walmart, McDonald’s y Amazon también han reducido sus esfuerzos para promover su diversidad, mientras que grupos conservadores como el liderado por Robby Starbuck han aumentado la presión para desmantelar los programas DEI tanto en el sector público como en el privado. y el sector privado. El impacto de estas decisiones es parte de un panorama más amplio de fallas en las políticas de inclusión, influenciadas por decisiones como la prohibición de la acción afirmativa en las admisiones. La Facultad de Derecho de la Corte Suprema de Estados Unidos se unificará en 2023.
El cambio de Meta ha suscitado inquietudes sobre el futuro de la inclusión corporativa y su impacto en la sociedad. Los cambios recientes no solo han afectado a su fuerza laboral, sino también al contenido permitido en sus plataformas, lo que ha provocado debates sobre el discurso de odio, la desinformación y la responsabilidad de las grandes empresas tecnológicas en la construcción de una sociedad más equitativa.
Con estas decisiones, Meta enfrenta críticas globales mientras la compañía está redefiniendo sus prioridades bajo el liderazgo de Mark Zuckerberg, quien parece estar buscando una alineación estratégica con la administración entrante de Donald Trump.
Agregar Comentario