San Francisco.- El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, ha realizado una serie de cambios radicales en las políticas de expresión de la compañía luego de una reunión con el presidente electo Donald Trump en noviembre.
Estos cambios, anunciados hace solo seis meses, Semanas después de la reunión, se crearon divisiones internas dentro de la empresa y un feroz debate público.
Entre las medidas clave que está tomando Meta se incluyen:
Relajación de las restricciones sobre temas sensibles: permitir más contenido relacionado con temas controvertidos como inmigración, género y sexualidad.
Eliminar el programa de verificación de hechos: Meta dependerá de los usuarios para identificar información errónea, dejar de trabajar con verificadores de hechos, verificar la realidad afuera.
Aumentar la visibilidad del contenido político: revirtiendo una política anterior, Meta aumentará la cantidad de contenido político en su feed.
Qué cambios La medida fue bien recibida por Trump y los grupos conservadores. , pero fue duramente criticado por el presidente Joe Biden, grupos de derechos civiles y organizaciones LGBTQ+, quienes advierten sobre el acoso y la desinformación cada vez más en las plataformas Meta.
Una operación cerrada
Zuckerberg realizó estos cambios con la confianza de un equipo pequeño, evitando el largo proceso de consulta interna y externa que a menudo acompaña a los cambios de política de Meta.
Entre sus aliados clave se encuentra Joel Kaplan, quien tiene estrechos vínculos con los republicanos. y Kevin Martin, responsable de la política estadounidense. La estrategia incluyó promover a Kaplan a la jefatura de política global de Meta y preparar nuevos materiales de capacitación que algunos empleados calificaron de confusos y contradictorios.
Autor Agitación interna: empleados divididos
El anuncio de estas medidas tomó por sorpresa a la mayoría de los 72.000 empleados de Meta, creando fuertes divisiones. Mientras que algunos acogieron con agrado el nuevo énfasis en la libertad de expresión, otros expresaron vergüenza y decepción, con mensajes de resignación en grupos internos como Pride@, donde se centran en los derechos LGBTQ+. Además, Meta eliminó iniciativas de diversidad e inclusión, como un puesto de director de diversidad y objetivos de contratación de minorías.
¿Un cambio en la estrategia o política?
Si bien Zuckerberg negó haber hecho estas cambios para complacer a la administración Trump, admitió que los resultados de las elecciones habían influido en su forma de pensar.
En una entrevista reciente, dijo que el objetivo es volver a la misión original de Meta: permitir que las personas para compartir ideas, incluso contenido que ha sido censurado bajo políticas anteriores.
El CEO defendió la opinión de que permitir una discusión más amplia fomentaría el debate social, comparando este enfoque con casos emblemáticos como Roe v. Wade en 1973. Sin embargo, los críticos advierten que las medidas podrían allanar el camino para más contenido de odio y desinformación.
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