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Santo Domingo: la ansiedad, la depresión, el estrés y la intrusión están aumentando los trastornos emocionales en todos los niveles de la sociedad, la realidad palpable cuando el mundo fue sacudido por la pandemia Covid -19 hace cinco años por expertos de todo el mundo. Puedes convertirte en una señal emocionalmente inmadura. Un ambiente de trabajo cargado en el que los empleados a expensas del estrés, las rutinas exhaustivas y las capacidades afectan negativamente la productividad, la atmósfera del lugar de trabajo, la satisfacción y el afectan la salud física, el emocional y el mayor riesgo de accidentes laborales. Investigación en la gestión de la salud mental organizacional creada por los beneficios de Mercer Marsh. Esto afirma que 66 empresas en América Latina y el Caribe ofrecen solo el 52% de estos sectores. Esta separación ilustra la necesidad urgente de traducir las pautas existentes en una participación estructural auténtica. Sin embargo, las empresas aún tienen desafíos considerables para traducir sus discursos emocionales en acciones concretas. Según Ariel Algarzar, director regional de la fuerza laboral latinoamericana y del Caribe, 56 aseguradoras en la región no cubren la salud mental de los niños, adolescentes y familias, pero la autoridad de deducción del 42% no se ha ajustado. Los empleados tienen un impacto en la productividad y la capacidad vinculante del talento. «Muchas compañías están comenzando a implementar programas para la salud mental, como pensar en la atención plena y la motivación, pero no es suficiente si la cultura laboral puede continuar promoviendo la cultura laboral. Estas iniciativas son útiles. Esta iniciativa debe integrarse continuamente en la cultura organizacional «, dijo Alánzar, con un enfoque para el equilibrio y el apoyo del equipo. MentalHealth enfatizado.
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